7月8日，网上有传言称，嘉实基金将只保留科技、医药、消费、高端制造、新能源等几个行业的研究员，其他行业研究员全部遣散找工作；准备把宏观策略组精简人数，开除周期研究员，并且服务于全集团和资产配置，不单独服务股票；基金经理只留12位，其他降为助理或解聘；这12个基金经理从投资部和研究部挑人组成自己的基助团队，然后12个人轮流去市场发产品；待遇上取消很高的大锅饭，可能采取降低薪酬，提高奖金弹性。
作为国内头部公募基金公司，嘉实基金的上述投研改革传言迅速在网上引起热议。
蓝鲸财经针对上述消息向嘉实基金求证，嘉实基金表示，公司确实在进行“新十年”投研战略升级，但网上的传言并不准确：
1、关于网传人员变动：嘉实新十年投研体系的战略升级，切实地完善了投研梯队建设，为投研人才提供了更优的发展空间与成长路径。我们也欢迎有更多优秀的投资与研究人才加入嘉实的大家庭。对于网传“嘉实遣散员工”等谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。
2、关于网传薪酬激励变化：嘉实投研团队的薪酬激励始终保持具有市场竞争力的水平，始终与对公司发展的贡献、业绩表现、个人绩效等因素挂钩。
3、关于网传“只保留12位基金经理”的传言：不存在“只保留12位基金经理”的情况。对于网传“只保留12位基金经理”的谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。
据嘉实基金内部人士表示，所谓的“只保留12位基金经理”明显不实，公司只是将资源更聚焦于12位优秀的基金经理，并将通过以老带新的形式，培养更多新生代基金经理。
此外，投资者关注较多的，还有“宏观策略组精简人数，开除周期研究员”、“只保留科技、医药、消费、高端制造、新能源等几个行业的研究员”的问题。该传言也引起了不少投资者的猜测：这是周期股见顶的信号吗？
嘉实基金表示，嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分，便是要创立围绕“为客户创造回报为中心”的精品股票策略，让能力更加聚焦，打造出一系列王牌的精品股票投资战队。精品股票策略将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究。
从二级市场出发，嘉实投研体系的再升级也将更有效的为全资产类别业务提供支持。例如，周期股债联动投研团队的建立，在向股票投研板块提供大周期行业研究支持之外，更将为固定收益投资业务、转债业务、REITS与ABS投资业务、非标类创新投资业务提供一体化的投资与研究支持，让投研的能力与成果覆盖的更深、更远、更宽广。
嘉实相信，唯有重视投研人才梯队的建设，才能让以嘉实为代表的公募基金长期可持续发展、更好地为客户创造回报。嘉实“新十年”的投研战略升级，为最具潜力的投研人才提供了孵化平台，让能力者不断成长进入聚焦赛道，为创造卓越的业绩持续接力。