做出版年薪百万有多难？7成上市书企高管平均收入不足50万
截至4月30日，23家出版业上市公司2019年年报皆已披露。报告显示，出版业各上市公司的营业收入和净利润有升有降，高管们的收入也因此受到了影响。
上市书企高管收入持续增长
22家出版业上市公司（由于阅文集团在港股上市的特殊性，本文不对阅文集团的高管收入进行分析）中，在股份公司获得薪酬的高管人数共计300人，总收入为14306.58万元，平均收入47.69万元，较2018年增长10.32%，同比增长率高出5.76个百分点。
其中，高管收入超过平均水平的出版业上市公司共有8家，分别是中国科传、中信出版、南方传媒、中文在线、新华文轩、中南传媒、城市传媒、凤凰传媒。中国科传的高管平均收入依然位居第一，为118.87万元；紧随其后的是2019年从新三板转战A股的中信出版，高管平均收入为102.13万元；上一年度位居第二的南方传媒此次退居第三，高管平均收入为64.98万元。可以看到，中国科传和中信出版的高管平均收入已迈入“百万元”大关，与其他上市公司的高管平均收入拉开了较大差距。
从高管收入最高值来看，7家上市公司高管收入最高值超过百万元，中信出版（238.43万元）、中国科传（229.50万元）、新华文轩（195.88万元）、中文在线（123.12万元）、城市传媒（102.58万元）、南方传媒（101.07万元）、中文传媒（100.56万元），中信出版和中国科传甚至达到了200万元以上。
2019年出版业上市公司高管收入情况一览（单位：万元、人）
影响高管收入的三大因素
在对2019年出版业上市公司高管收入进行交叉分析后，一些行业现象有目共睹：
第一，经营业绩是影响高管收入的决定性因素。在出版业上市公司中，中国科传的高管收入较高，这与其营业收入和净利润均保持10%左右的增长无不关系。且中国科传的图书出版业务立足于“高层次、高水平、高质量”，在相关研究领域不可替代，其图书业务的毛利率高达53.73%。
除了主业之外，中国科传还在积极推进向知识服务领域的转型升级，布局了专业学科知识库、数字教育云服务、医疗健康大数据三大方向。
去年新入局A股资本市场的中信出版也在高管平均收入方面名列前茅，其年报显示，2019年中信出版的净利润增长超过20%；出版新书1471种，同比增幅12%；出版码洋31.9亿元，同比增长21%；实销27.5亿码洋，同比增长22%，动销品种增幅超过20%；图书出版和发行业务收入14.03亿元，同比增长14.14%。
第二，地区差异是影响高管收入水平的关键因素。纵观各上市公司高管收入水平，不难发现，高管收入较低的公司多位于国内经济发展相对不发达的地区。如地处甘肃的读者传媒，其高管平均收入为13.97万元，远远低于位于广东的南方传媒（64.98万元）和位于山东青岛的城市传媒（55.35万元）等东部省份的出版业上市公司，也远远低于47.69万元的平均水平。
根据国家统计局的数据，东部地区的经济发展水平明显高于中西部地区，东部地区，如广东人均GDP在10万元以上，而中西部地区，如甘肃人均GDP仅在2万以上，由此产生的经济水平差异，成为出版业上市公司高管收入存在差距的重要原因。
第三，行业属性也与高管收入水平密切相关。22家出版业上市公司中，中文在线、掌阅科技、天舟文化3家公司的主营业务与传统出版企业有所差异，其业务中的绝大部分是数字阅读、游戏等。
中文在线近两年的高管收入一直高于平均水平，2018年较平均水平高出23.55%，2019年则较平均水平高出33.87%。此外，与上一年度相比，民营上市书企的高管收入有所下降，但下降幅度不大，如新经典2019年高管平均收入为38.98万元，同比下降0.71%。
百万年薪者大幅增多
通过对22家出版业上市公司的高管收入进行交叉分析后发现，年薪百万人数大幅增加，在300位高管中有36位年薪过百万元，占比12%，而上一年度，这一占比仅为6%。其中最高年薪出现在中信出版，具体岗位为董事长。
百万年薪者的大幅增加，从侧面反映了出版业的蓬勃发展。开卷数据显示，2019年中国图书零售市场码洋规模继续保持两位数的增长，同比上升14.4%，码洋规模达1022.7亿元。同时，出版业融合发展不断深入，一批新业态、新形态的出版模式发展起来，以“数字出版、网络平台出版、大数据出版”为代表的新业态已经初步形成。
但与拥有较高的薪酬支付能力的三大行业——金融、互联网、房地产相比，出版业的高管收入仍然普遍偏低。以中信证券为例，其高管共29人，合计收入1.55亿元，高管平均收入为534.62万元。这个数字相当于一些出版业上市公司10多位高管收入的合计值。
单纯地比较高管收入水平可能有些偏颇，但从中反映出的行业现象还是值得关注的。尤其是与金融、互联网、房地产等行业相比，出版业的整体规模不大，高管收入水平不高。整体而言，收入水平与行业整体发展情况密切相关，出版业在谋求主业提质增效的基础上，也要加强内部资源的有效整合，探索融合发展。