阿里P8员工包养私人助理，为什么会发生这种事？阿里作何反应？

2020年6月17日消息，近来关于阿里巴巴的负面新闻连绵不断，先是蒋凡张大奕的舆论事件，又是最近爆出的阿里P8员工1.6W包养私人助理，真是一浪未平，一浪又起。

李某是上海交通大学电子的工程系博士，于2017年毕业，到目前为止仅有三年工作经验。但是虽然只工作了三年，却先后在欢聚时代、虎牙、B站、阿里等多家大公司任职。

在今年的3月份，李某入职了阿里巴巴，担任阿里巴巴新零售事业群CBU事业部高级算法专家，定级为P8。

P8在阿里是什么概念呢？如下图：

在阿里巴巴内部，人才培养和管理有两种方式，一种是专业的人才培养，一种是管理方面人才的培养。专业方面的人才统一以P命名，管理方面的人才统一以M命名。

就P级人才而言，刚入职的校招生，无论是学士还是硕士，非技术岗一般为P4级，技术岗一般定位为P5级，博士入职的话一般为P6级。并且阿里的校招生大部分人可以两年升到P6，P6中有一半人可以在五年内升到P7，但是P7升入P8非常困难，据说三十个P7才能晋升一个P8。而网传P8的薪资和股票预计年收入在200W左右。

那么这个P8员工花1.6万包养私人助理是怎么回事呢？因为这件事的主人公已经拒绝了，所以让闺蜜搞清楚了这个名为招聘，实为包养的行为。聊天记录如下。

从对话可以看出，李某拿到简历后关心的不是应聘者的学历、能力，是否能胜任该工作，而是关注对方的头像与容貌。在女孩拒绝了面试后并表示想要找“钱多、事少”的工作后，李某直接提出要她做其私人助理的要求。在之后，李某向女孩表示，要求女孩专注于他个人，每周要有一到两次约会，可以给到她1.6万的薪资，并且直接询问了女孩是否有被包养的经历。

在被曝光后，网友纷纷表示，阿里的P8只是一个中层管理者，并且还是一个试用期的P8，为什么会出现这样的事呢？

李某身为上海交大的博士生，学识能力都比普通人要高上一截，但是一个人在3年连续换了多家公司，这是什么原因呢？

其实大多数人换工作的一个主要原因是想拿到更高的薪水。李某为什么入职阿里这也是一个可能，而在入职阿里之前，阿里的工作人员也一定会对李某的背景进行调查。一个有能力入职阿里并且直接定位到P8的人，在阿里也一定会得到不菲的收入。

当一个寒窗苦读的学生事业有成后，得到了金钱、权力，势必会进一步的膨胀。而李某在招聘中碰到了年轻貌美的女孩，在内心欲望的“怂恿”下，将自己的本性暴露得一览无余。

“蒋凡事件”和这次的“P8事件”阿里已做出回应，蒋凡被取消阿里合伙人身份，记过处分，职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁），取消上一财年度所有奖励。而这个P8事件的当事人李某则是直接辞退。

“蒋凡事件”和“P8事件”让阿里站到了浪尖上，一时间似乎成了阿里的“文化”，阿里对于“蒋凡事件”的处理结果也让广大网友纷纷吐槽，而这次P8事件因为微博热搜的停止更新，已经减少了很大一部分“声音”，但是问题来了，今天下午3点热搜将重启，P8事件还是否会像蒋凡事件那样被阿里“压”下来呢？我们拭目以待。