确诊阳性,不能正常工作,单位能解聘吗?
劳动者被确诊为阳性,不能提供正常劳动,单位可以解除劳动关系吗;派遣工确诊,用工单位可以将其退回派遣单位吗;疫情期间,职工因不配合防疫被处罚的,单位可以解除劳动合同吗……对于劳动者关心的这些问题,近日,
劳动者被确诊为阳性,不能提供正常劳动,单位可以解除劳动关系吗;派遣工确诊,用工单位可以将其退回派遣单位吗;疫情期间,职工因不配合防疫被处罚的,单位可以解除劳动合同吗……对于劳动者关心的这些问题,近日,
12月21日,资本邦了解到,新三板企业汇群中药(832513.NQ)于近日发布了关于广东汇群中药饮片股份有限公司向不特定合格投资者公开发行股票并在北京证券交易所上市的第二轮审查问询函的回复。据悉,汇群
案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》,约定:由某公司派遣其至某大厦担任客服岗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工单位安排其执行标准工时工作制,每周休息两天
【劳务派遣用工能否重复约定试用期?】便民提示市人社局说,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期,但与同一被派遣劳动者只能约定一次。详见 来源:上海发布
你知道劳务派遣用工的规范有哪些吗?市人社局说,劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同,应按月支付劳动报酬。派遣员工连续工作满12个月以上的,可享受年休假。详见↓资料:市人社局、上海发布编辑
你知道劳务派遣用工的规范有哪些吗?市人社局说,劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同,应按月支付劳动报酬。派遣员工连续工作满12个月以上的,可享受年休假。详见↓ 资料:市人社局 来源:上
好消息!浙江省人民政府办公厅发布《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》,鼓励多渠道灵活就业,并发放创业担保贷款及贴息,实施期限为2020年1月1日至12月31日。重磅!灵活用工市场迎来重大利好近日,浙