據不完全統計，目前至少有22個市的教育局，允許校外培訓機構有序恢復線下培訓，教培行業正在迎來曙光。
但是來自河南的劉校長卻犯了愁，上半年受疫情的影響，他的機構因應對方式不佳，欠了半年房租不説，還欠了老師2個月工資， 險些倒閉，東拼西湊撐到現在，就指望着線下復課。校區能不能活下去，就看暑期的招生情況了。
暑期招生效果，決定了機構是否可以繼續運營！如何打好這場翻身仗至關重要！
今天小躍就將各大機構常用的招生方法進行彙總，並對這些招生方法優劣進行逐一分析，助力機構策劃合適的暑期招生方案，引爆暑假招生熱潮！
1、地推發傳單
缺點：招生效率低，地推人員監管難，獲客準確率無法保證，數據存儲安全性低
優點：省事、省力、省心，不需要太多的專業知識，無需動腦，更多時候會僱傭兼職去發傳單，傳單成本價不高。
2、老帶新
缺點：見效慢，耗費時間長，耗費資源量大
優點：老帶新本質上就是口碑招生，是招生方法中最為穩定、成單率最高的一種方法，老帶新做的好的話，將不必擔心招生問題，你會發現你不是招不到學生，而是教不過來學生。
缺點：更多的僅僅是利用了社羣、微信朋友圈，沒有真正打開招生渠道，需要投入大量的精力去維護。
優點：操作簡單方便，潛在用户基數大。前期積累粉絲便於後期裂變，利於機構口碑傳播。
4、活動招生
缺點：覆蓋範圍有限，活動方式單一，海報設計難度大。
優點：活動做好的話能夠更好的吸引學員，對品牌影響力大，招生效果良好。
“暑招”一直是培訓機構每年必爭時節，20年年初部分機構慘敗在停課停工帶來的現金流斷裂，撐過來的機構則急需打好暑招這場翻身仗。很多機構在佈局時，要麼毫無頭緒，要麼又陷入困境：
傳統招生模式效果差，新的突破在哪裏？
新的招生方式五花八門，到底該怎麼選？
如何讓家長轉介紹，轉介紹的技巧是什麼？
不知招生預熱推廣的文案、圖片如何製作？
活動策劃、前期籌備、預熱推廣，每個小環節都有大學問，每個環節都有可能成為限制校區發展的瓶頸，成為招生路上的絆腳石！
為助力廣大教培機構做好【疫後暑招】，騰躍精心打造出一套暑期招生課！內容涵蓋：招生規劃、前期籌備、預熱推廣！幫助廣大機構充分準備疫後暑招開展，順利開啓疫後學校的發展運營。
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