日前，北京市人力資源和社會保障局公開發布《關於推進電子勞動合同相關工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），這標誌着延續多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化時代。專家認為，這項重要的制度創新，將在全國起到示範引領作用。
“這是為服務國家服務業擴大開放綜合示範區和中國（北京）自由貿易試驗區建設與發展，打造市場化法治化營商環境、推動便民利企的一個重要舉措。”北京市人力資源和社會保障局相關負責人介紹。
據瞭解，電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。今年初，為做好抗擊疫情工作，助推企業復工達產、勞動者就業等民生工作，北京市人力資源和社會保障局推行勞動合同電子化管理，鼓勵和支持企業線上招聘、線上簽訂電子勞動合同。經審批，電子勞動合同的法律效力獲得人力資源和社會保障部認可。電子勞動合同本質上也是書面勞動合同,與紙質勞動合同相比,只是簽訂方式採取了電子化形式，通過電子簽名技術保證簽署主體身份真實及簽署內容不可篡改。根據相關規定，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等法律效力。
據瞭解，推行電子勞動合同有利於用人單位降本增效，提高人力資源管理效率。隨着北京自貿區總體方案正式公佈，推進電子勞動合同也有利於促進北京自貿區發展數字經濟新業態、新模式，推動人力資源服務行業轉型升級。同時，電子勞動合同應用將由人力社保領域逐步拓展延伸。
北京市將推進電子勞動合同在勞動爭議仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法等人力資源社會保障領域內共享與應用，逐步推廣至全市政務服務、司法與行政執法領域，並逐漸拓展至京津冀勞動關係協同領域。
記者瞭解到，在電子勞動合同管理上，北京市將體現落實“放管服”改革要求，採取相關標準，明確相關條件和資質，加強事後監管，優化服務，強化行業自律。實行電子勞動合同的用人單位將納入勞動合同統計報表調查範圍，通過調研、培訓等多種靈活方式，及時掌握相關情況，寓管理於服務。同時，積極發揮行業組織作用，通過組建誠信聯盟等方式，督促和引導第三方簽署服務機構切實履行誠信義務，推動行業健康發展。
下一步，北京市人力資源和社會保障局將按照市場化運作、政府指導服務的原則，探索運用互聯網、區塊鏈等新技術手段，形成“線上簽約、鏈上管理、大數據應用”的勞動合同電子化應用管理新模式，推進電子勞動合同在政務服務事項中全面應用，並逐步提升場景運用規模。（經濟日報-中國經濟網記者 李佳霖）