文|好孕姐
前幾天，寶媽羣裏有人説起來全職媽媽再就業問題，大家都説等到孩子上了幼兒園，開始考慮上班的事情，那麼全職媽媽就業過程是否順利？恐怕現狀不是那麼樂觀，甚至有些高學歷的媽媽在找工作時也會遇到這樣、那樣的問題，並不是想象中那麼簡單。
閨蜜在某公司擔任人力資源的工作，而之前她招聘的全職媽媽也有不少，但是最終留下來的確不多，甚至有人做了幾天就被婉退了。為啥全職媽媽找工作，會遇到很多困難，企業老闆的心裏話説得中肯：
工作和家庭太難平衡，全職媽媽再就業，也不能完全脱離照顧孩子
多數人都知道：工作和家庭的問題太難於平衡，而輿論又往往傾向於讓女人多顧家，自然迴歸職場的寶媽也不能完全百分之百投入到新的工作中去。
之前閨蜜面試過一個寶媽，各方面的素質也不錯，但是試用一段時間之後，老闆還是有意見了：別的員工都加班到八點，寶媽在五點半就想着下班。剛上班就會因為“給孩子開家長會，孩子生病了”等各種的問題請假，而一旦請假就牽涉到人員調配的問題，給別人帶來了很大的困擾。所以老闆還是痛下決心，讓寶媽選擇其他公司吧。
企業畢竟是以創造利潤為目的，而再就業的全職媽媽雖然身體在公司，但是免不了心跑到孩子那裏；同時，因為帶娃比較勞累，白天的工作效率也很有限，自然創造的價值也就不好説了。所以老闆才寧願培養剛畢業的學生，也不願意接受迴歸職場的全職媽媽。
在家待的時間太久，免不了思維有些固化，上手慢一些
同時，全職媽媽如果在家待了太久，有的甚至生了二胎又過幾年，可能在家有七八年的時間，再回歸職場的時候，免不了的有思維固化的情況，如果是之前關注的都是育兒方面的知識，而如今接觸到新的知識，上手也比較慢。
閨蜜的老闆對全職媽媽之所以有看法，是因為培養起來太費勁了，年輕人可能很快就上手的東西，迴歸職場的全職媽媽可能時間多一半，所以令老闆很是鬱悶，還跟閨蜜説：“以後咱公司還是不招在家待太久的全職媽媽了，太麻煩。”
全職媽媽之所以復出時困難重重，跟寶媽脱離職場時間太久，而在家學習太少有很大的關係。但是職場肯定不能等同於自己家，企業老闆也多會為公司利益來考慮，會不會招用全職媽媽全在每個人的表現。如果是全職帶娃，但是有迴歸職場的打算，還是早點做準備，提升自己才是最重要的。