從高考時，我們就經常聽到父母以及身邊的親朋好友説，一定要考一個好的大學，這樣才能夠找到好的工作；到了考研時，我們依然會聽到這樣的話，要考一個好大學的碩士研究生，這樣畢業的時候就更容易找到好工作。
慢慢地我們也就形成了好大學是能否找到好工作的關鍵一環，但不可能所有的學生都會被我們説的好大學錄取，不可能所有的學生本碩都畢業於所謂的好大學的，所有落差也就開始形成了，在找工作中就明顯地體現了出來。
這不很多校園招聘會中，有太多的學生表示：經常會看到一些企業HR説：不好意思，我們只招雙一流院校的研究生。
只招雙一流院校研究生，有錯嗎？
每年的校園招聘會都會遇到這樣的企業，每一屆的畢業生都已經見慣不慣了，非畢業年級的學生也從其他得知這樣的現實。那麼，企業這樣的規定有錯嗎？
可能會有絕大多數的碩士研究生表示，這完全不合理，這完全不正確。同樣都是碩士研究生，同樣都是經歷考研艱苦複習上岸的，同樣三年的研究生生活過得很辛苦，難道就要因為院校檔次，第一學歷的問題而無緣投遞簡歷的機會？所以認為這就是不公平，這就是歧視，這就是不合理。
但從用人單位的角度來衡量時，他們的標準只有一個那就是招錄到優質的、有能力的應屆畢業生，而為了滿足這個標準必然會設定很多的條條框框，其中院校檔次以及第一學歷就是設定的各種門檻中的一個。只因為這樣設定能夠更大可能的招錄到比較優質的應屆畢業生，滿足公司招聘需求。
所以，這樣的規定就企業而言非常正確，就碩士研究生而言這非誠不合理，但這樣的規定也有很大的侷限性，也一定會錯失很多優質的畢業生，招錄很差勁的所謂優質畢業生。
第一學歷真的影響就業嗎？
不得不承認，第一學歷一定會影響部分研究生的就業，甚至會因為第一學歷而失去本來唾手可得的就業機會。
例如我的同門師姐，教育學專業的碩士研究生，本科普通二本高校，碩士雙一流高校，應聘某職業學院的講師時，來校招聘的那位負責招聘的老師告訴他，學校規定只招收本碩都畢業於雙一流高校的學生，就這樣沒有了機會。可是過了一段時間，她成功應聘同樣也是職業技術學院的講師，完全沒有提到所謂的本科出身，完全就是憑藉學生的講課能力。
所以這告訴我們的研究生，第一學歷的影響肯定存在，但絕對不至於影響我們無法找到好工作，這完全是不可能的。
研究生找工作關鍵還得看這些
除了院校檔次這一門檻，研究生想找到好的工作最核心的還是得看自身所具備的能力：
研究生期間擁有良好的學術成果，參加過多次的高規格的學術論壇或會議。只要你的簡歷上有這些，那麼我相信你一定會被HR高看一眼的，即使這些東西在以後的工作中很可能都用不到，但這些確實能力的象徵，能力的代表。
研究生期間獲得導師的認可。一旦你能夠獲得導師的認可，那麼你就會成為幸運兒，你的導師會給你推薦一些非常優質的就業機會，直接獲得面試的機會。只要在面試中表現得可圈可點，那麼你找工作的問題就順利解決了。
找工作時，一定要多所高校，多長校園招聘會的跑。只有我們走出去，才能夠遇到更多的企業單位，才能夠遇到更多找工作的畢業生，才能夠獲得更多足夠的信息，才能夠豐富我們的資料庫，方便我們更容易，更快捷的鎖定理想的單位。
寫在最後
不要擔心自己的本科出身，也不要擔心自己研究生院校檔次不好，這都是外部客觀原因，對每一位研究生找工作都不是致命的。畢業生只需要拿着自己的簡歷，多去參加校園招聘會，多參加宣講會，多投遞簡歷，相信一定能夠遇到自己心中理想的那份工作。