“海歸廢物回收互助協會”小組已有33740個成員。圖/某社交平台小組截圖
繼“985廢物”之後，“海歸廢物”又成最近的熱詞。
起薪太低、工資賺不回學費、找不到理想工作、年齡焦慮……在某社交平台上，一個名為“海歸廢物回收互助協會”的小組中，不少留學生們分享着自己回國後的種種迷茫和困擾。
問題的確有不少，用現在流行的話説，看着看着，讓人差點就emo（傷心、“抑鬱”之意）了。
從“留學精英”的外在光環到不少年輕人自嘲“海歸廢物”，近些年，社會對留學身份的確經歷了一個祛魅的過程。
當留學規模日漸擴大，就業市場逐漸成熟，海歸身份不再是“不證自明”的求職敲門磚，那些自以為歸國後就能自動獲得高起點、從此走向人生巔峯的邏輯已然不再適用。
現在，用人單位更多是基於企業發展和現實需要，綜合評估應聘者的能力進行抉擇，而不會因為一個海外文憑就“高看一眼”。
説到底，注重真才實學，是企業更加務實、講求實效的體現。
就業市場祛除一味的“海歸崇拜”，逐漸迴歸理性，其實也有利於形成更加科學、公平的人才評價體系。
客觀而言，留學生的確有獲得國際視野、學習國外技術、體驗多元文化等方面的便利。但這種便利是需要踏實去學習、認真去體悟的。
一些留學生若是懷着“鍍金式留學”觀念，以為只要留了洋，即便在課業上隨便“划水”，最後一無所長，回國後也能輕鬆找到好工作，那就是對教育資源的浪費了。
留學生在小組裏發帖探討“就業難”問題。圖/某社交平台截圖
破除“海歸迷信”，把留學生和國內大學畢業生拉到同一個起跑線上PK，一切憑實力説話，對在國內踏實求學的年輕人來説也更加公平。
某種程度上，海歸“貶值”的趨勢，正是一些“留學僧”的焦慮源。在“海歸廢物回收互助協會”中，吐槽最多的便是“投入產出比”的失衡。
簡單來説，就是入職收入跟鉅額學費比起來“不划算”。對於這一現實，學生和家長其實要做好預期管理，校正過高預期，在清醒、理性評估之後再做決定，而不是頭腦一衝動就盲目留學。
其實，“海歸廢物回收互助協會”雖然聽起來有些“喪”，但卻是一種積極的互助形式，它可以讓人們瞭解到留學生的現實困難，彼此提供建議，幫助海歸實現更好的發展，也讓考慮留學的年輕人有更全面的認知。
此外，現在很多高校都設有學費互免的海外交流項目，為避免不必要的留學花費，期待“到外面看看”的年輕人完全可以以此為過渡，在體驗過真實的留學生活後，再作理性規劃。
同時也要意識到，事業發展中，起點不等於終點，有些能力也不是一朝一夕顯現的。對留學生來説，只要能力出眾，功底紮實，最終都能闖出一番天地，實在沒必要糾結於眼前的入職工資而自怨自艾。
另一方面，不少年輕人因工作不夠“體面”、收入不夠高而自嘲為“海歸廢物”的現象，也反映出他們面對相對窄化、單一評價標準的社會壓力。
這一壓力，直接體現在代際之間。
很多父母就表示，子女留學後的所思所想簡直讓人“匪夷所思”。比如，他們放着好好的高薪工作不幹，卻跑去開咖啡館、當志願者、學按摩……在話劇《雜音》中，旅美編劇朱宜就講述了父母把女兒送去常春藤大學，最後卻發現“不再認識自己孩子”的故事。
由於大學本身就是年輕人三觀漸趨成熟的重要時期，留學生又身處全新的環境，他們對於人生的思考、自我的探尋往往會經歷較多變化。我在留學時遇到的一些朋友，就常常會分享自己是如何從執着於單一競爭賽道，轉向更加遵從內心，樂於去做冥想、彈琴、去非洲拍獅子等“無用”之事的故事。
如果不知道孩子經歷了怎樣的心路歷程，思維產生了何種轉變，家長就很容易產生一種溝通上的“斷裂”感，引發不必要的矛盾和衝突。
解決這一問題的方法很簡單，那就是多溝通、多交流，摒棄以物質為唯一評價標準的方式，用更加開放、多元的心態接納孩子的變化。
特約評論員 | 李康尼（媒體人）
編輯 | 丁慧
實習生 | 王帆
校對 | 王心