2013年，外面混了3年的我，經過多次失敗，考入鄉鎮公務員。16年，受鄉鎮黨委書記賞識，推薦我借調到政府辦工作，幹起了公文寫作，一年後調入編制。
在政府辦工作的這幾年，每當領導佈置任務時，我都會毫不猶豫的説：“好的，恩，我這就去寫”。儘管手頭已經有不少材料了，我依舊滿口應承下來。“年輕人多幹點總歸不會吃虧的”，這是我農村老爸告訴我的。
一接手工作，我一心想盡快完成，熬夜、加班是常態，無盡的稿子好像永遠也沒個完，有時候睡覺也得想想這個材料該怎麼寫，框架怎麼搭，領導想表達的是什麼意思。
就這樣收穫的卻是經常挨批評，19年底，公務員職務職級套改後首次晉升，四級主任科員沒我的份，私下裏瞭解到，領導説，我這個孩子辦事還需要歷練等等，大概意思就是不怎麼靠譜吧。
同事接着抱怨説：“工作越幹越多，四級主任科員沒我的份不説了，換來的確實這樣的評價？真心不知道該怎麼做才好？”
回想十幾年職場經歷，其實我也犯過這樣的錯誤，活越幹越多，卻不見得説你有多優秀，費力不討好，許多任務時間短，難免想的不周全，有時候幾項工作交織，也會忘了領導交代的個別細節。
毛毛躁躁，看起來誰安排的任務都滿口應承下來，質量卻不怎麼樣，讓人總是覺得你不穩重、不牢靠，交代給你也是不放心。
那麼怎麼改變呢？我也看了不少書，學了不少身邊領導的辦事風格，總結了三點，供大家參考吧。
第一，走路慢下來
試着有意識的慢下來走路，腳跟着地有力度，再多的事，都不要急匆匆的。你會發現，慢下來後，思維更清晰了，精力更集中了。一開始可能不習慣，時間久了，慢慢就影響到你的行事性格。
看看電視裏的領導，看看身邊的大領導，那個不是一步一步的穩着走？很多人不屑於這樣：“走路能走出前途來？”我覺得好的習慣應該學習，久而久之，這些習慣就會深入到你骨髓裏，成為你性格的一部分。
作家張愛玲在《傾城之戀》裏不是有句話嘛：你的氣質裏藏着你走過的路，讀過的書以及你愛過的人。
雖然説張愛玲説的“路”是借指經歷，但是我們可以從狹義的走路開始，慢慢走路，把每一步都走穩。同事、領導一看：這個小夥不錯，穩穩重重，有點我的範兒，哪天提拔就想到你了。
混職場，哪有不累人的，體制內外都差不多，許多榜樣其實就在身邊，看得到、摸得着，不要捨近求遠，把身邊辦事穩重老成的領導當成榜樣，他們的步伐是什麼頻率，你就學着是頻率。這裏的領導不一定是你的一把手，也許是在你單位多少年了，總是能混得遊刃有餘的副職。
第二，説話慢下來
試着語速慢下來説話，少説話是沒錯的，尤其在關鍵場合，做一個認真的傾聽者就好了，不時目光交匯一下，記記筆記，若有頓悟的微微點頭。但混職場，不能當悶葫蘆，也不可能總是不開口，總有讓你表達彙報的時候。説話快了，難免會沒條理、重複，思維跟不上嘴巴，給人不穩重的感覺。
這一點呢，還是看看電視，看看身邊的領導，講話慢條斯理，有條有理、邏輯思維清晰。讓人一下就記住了要表達的意思，也更顯得有説服力。
《道德經》有句話：“少則得，多則惑”，“大器曼（慢）成”。被後人推崇的能臣曾國藩告誡他兒子，説話要緩慢。少就是多，慢就是快。
所以，試着讓説話慢下來，從日常開始，也許一開始覺得變扭，畢竟是多少年的習慣了，但堅持下來，你會發現，你不會隨便打斷別人説的話，也不會急於表達自己的觀點；你的性格也慢下來了，想的也會更成熟了，更周全了。
第三，工作慢下來
試着慢下來完成工作，幹一件成一件，一天出一個精品，比干多少交差應付的工作都強。領導的重要講話稿，那個不是反覆修改許多遍？
在單位，一般人要想混的好，擁有自己的核心技能是必備的。所以説一定要讓自己的工作慢下來，學會推活，分管領導交代可以答應下來，但手頭有活，特別是重要的活，就明確告訴，必須先幹完這個在幹其他的。
記住，特別是新人，要讓人刮目相看，必須幹出精品，超出領導的預期，這樣才能快速得到認可。有人催促，慢慢説話認真解釋，一件一件幹好自己接受的活。工作慢下來，你的心情會不一樣，思維也會不一樣，完成質量自然會提高，自身能力也會很快提高。慢慢的，同事、領導會覺得你辦事牢靠，答應的事都讓人放心，靠譜兒。