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安字去掉寶蓋頭是啥字?回答“女”被淘汰,答案很常見你知道嗎?

由 顓孫佳悦 發佈於 經典

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職場求職的朋友都知道,面試也是進入能否順利入職的關鍵環節。有不少學歷力高,工作經驗豐富的人本應該在求職競爭的隊伍中拔得頭籌,無奈面試表現不佳而翻車。可是在面試中,往往可謂是險象環生,有些面試官不喜歡按照常理出牌,這就讓很多求職者們二丈和尚摸不着頭腦。

01 安字去掉寶蓋頭是什麼字?

最近,一位朋友去面試一家公司的財務會計的職位,就碰上了這樣一位“奇葩”面試官。

經過一輪二輪面試,競爭者已經被砍掉大半,因此這第三輪面試幾乎可以算得上是決定勝負的存在,求職者們都十分緊張。

面試官問:“安字去掉‘寶蓋頭’是什麼字?”

問題一出,在場的求職者們都傻眼了,這個題目跟崗位有什麼關聯呢?有不少人感覺自己被戲弄了,於是,第一個回答的人説道:“我是來面試的的,不是來猜謎語的!不陪你們玩這種字謎遊戲。”面試官聽後,搖了搖頭。

第二個人倒是給出了答案,他胸有成竹地説:“是‘女’字!”

在場所有人都明白這就是正確答案,不料面試官還是搖了搖頭。

輪到這位朋友回答,他也十分自信地説:“安字都去掉‘寶蓋頭’,湊到一起,那應該是個‘好’字。”

對於這樣的回答,現場的求職者們顯然都措手不及:竟然還有這樣的回答角度?面試官此時才點了點頭,果然這位朋友被順利錄取。

02 面試官出這樣的“奇葩”問題,到底有怎樣的用意?

相信不少人聽到這位朋友的求職經歷,都會發出疑問:面試官真是“奇葩”,這猜字謎的題目能夠檢驗出什麼技能水平,實力水平嗎?他出這樣的題目,究竟是為了幹嘛呢?

也讓不少正在求職的朋友倒吸一口涼氣:倘若我也遇上了這樣的奇怪問題,我應該怎樣回答呢?專業知識我還可以,可是猜字謎,我可真不會!

其實,這樣的字謎題目在如今的職場面試環節中並不少見,不僅有字謎題,還有腦筋急轉彎,數學計算等問題。這些奇葩問題,往往讓求職者們叫苦不迭,面試官出這樣的題目,究竟有何用意呢?

其實,仔細思考就知道,這樣的問題看似奇葩,實則卻暗藏深意。從面試的目的上來説,一定是為了考察求職者的能力與性格是否與崗位所匹配,那麼從這個角度來理解這些奇葩問題,這些問題,也一定是為了考察求職者的能力水平的,否則,不可能在嚴肅的場合,耗費時間,與求職者玩字謎遊戲或腦筋急轉彎。

從這樣的角度思考,這些奇怪問題的用意也就清楚了。但是,這樣的問題,究竟能夠考察出怎樣的實力呢?

1.考察求職者的應變能力

從那位朋友的經歷來説,字謎題目其實正是為了考察求職者的應變能力。

一方面,在嚴肅的面試場合,面對這個突如其來的字謎問題,會有怎樣的表現;另一方面,在常規答案“女”字被否定後,後面的求職者又會給出怎樣的答案。這兩個方面,面試官都可以通過觀察求職者的臨場反應能力和給出的答案,來判斷求職者是否具有很好的應變能力。

一般來説,這樣的奇葩問題看似奇葩,其實卻是考察求職者應變能力的最好方式。面試者一定更在自己專業能力的戰線上做足了功夫,但這樣的字謎遊戲顯然使他們始料未及的,面對意料之外的問題,如何作答,不正好考驗了是否具有很好的應變能力嗎?

不論改為是什麼,應變能力都是崗位上不可或缺的能力。工作中,每天都可能發生活動策劃中沒有涉及的問題,能否很好地應對這些突發情況也是職場能力高低的重要體現。

2.考察求職者的綜合素質

求職者的綜合素質包括:技術能力,交際能力,情緒控制能力,團隊合作能力,領導管理能力以及道德水平等。面試,也是多種維度的能力競爭,絕不僅僅是學歷與技術的競爭。

這樣的奇葩問題就是在考察除了專業素質以外的綜合素質能力。故事中第一個人拒絕了回答這個問題,並且對這個問題表示出了明顯的不滿情緒,這就意味着他缺乏理性思考的能力,在職場中容易感情用事,無法很好地控制住自己的情緒,人際交往問題無法很好地處理,影響到正常的工作。

而第二個人,缺乏了隨機應變的能力與深度思考的能力。他顯然沒有考慮清楚面試官問題背後的用意,倉促之間就給出了答案。

03 遇到這類問題,究竟應該如何應對呢?

1.沉着冷靜應對

遇到這樣的奇葩問題,無疑會令所有在場的求職者們措手不及。這個時候就要穩住心態,不要因為不知道從哪裏下手而自亂陣腳。難題對於對有求職來説,都是一樣的,只有穩住心態,讓自己沉着冷靜地應對,才有可能在高度緊張的環境中保持自己的思考能力。

同時,冷靜沉着也是市場崗位所必需的能力之一。如果這個時候,就表現出明顯的慌亂,就給面試官留下不好的印象,認為你“沉不住氣”“心態差”。這樣就會與目標崗位失之交臂。

2.發散性思維找思路

這樣的問題往往聽起來奇葩,它的答案也往往不會中規中矩。所以這個時候,就應該學會利用發散性思維,多角度地尋找出答案。

正如上面的故事中,有誰能想到是要將“安”與“字”兩個字湊起來得出答案呢?這個時候學會利用發散性思維,就能夠讓自己從多個方面尋找答案。

發散性思維也是職場的綜合素質中所不可或缺的一項能力,應對職場繁雜的工作,需要多角度尋找問題的解決方法,只有這樣才能夠提高工作效率,更好地完成工作任務。

3.不卑不亢多三思

面試競爭激烈,本就是“人為刀俎,我為魚肉”的情況,這個時候,不論遇到怎樣的問題與狀況,都要展現自己良好的情緒控制能力,以不卑不亢的態度來對待面試問題。

對於難題,不要畏畏縮縮,沉着冷靜應對;面對建檔提,更不能夠掉以輕心,展現出傲慢態度。

只有情緒拿捏得當,冷靜應對面試問題,情緒,態度,能力面面俱到,才能夠在面試中獲得勝利。

看完以上,你認為面對這樣的奇葩問題,應該怎樣應對呢?歡迎在評論區説出你的觀點!

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