近日，得到APP舉辦的一場以“咱們萌新有力量”為主題的口頭作文大賽在B站進行了直播，10多位來自運營、技術、產品、設計、客服等不同崗位的職場白領，分享了各自在新環境中直面挑戰、快速成長的故事，也讓“職場‘老萌新’如何在後浪面前重塑核心競爭力”成為一個焦點話題。
萌新是一個近年新出現的網絡用語，意為萌萌的新人。登台演講的“萌新”中，大多已屬於職場“老人”：有的人到中年更換了“職業軌道”，進入全新的領域，從0開始；有的為重返職場的全職媽媽，35歲職場生命線前，多虧自己提前做好了“平戰轉換”的人生準備；有的從央企跳槽到互聯網公司——一名寫Java的“女程序媛”跳出朝九晚五的工作節奏，“亂入”男同胞扎堆的Python開發崗……
在這些“老萌新”們看來，在快速變化的時代，不管資歷新老，每個人在面對職場新挑戰時都是一枚“萌新”，需要以“空杯”的心態“躬身入局”，學會在新環境中不斷“刷新”自我，進而突破職業發展的瓶頸。
“老同志”的新挑戰
“我身邊一些人可能會覺得，這位‘老同志’肯定經驗豐富了，再做萌新沒啥難的吧？其實不然，只要‘新’，就一定有挑戰。”70後孫志崗曾經在一所高校擔任副教授，還在一家知名互聯網公司擔任過首席產品架構師。可人到中年後，他卻選擇跳槽進入全新的領域，而且是從一款APP的一線產品經理做起。
“如果能在一年左右把這幾個挑戰都搞定，那基本上公司和‘老萌新’就是互相認可了。否則就是好聚好散。”在已經頂着一頭白髮的孫志崗看來，像他這樣的職場‘老人’，在公司主要面臨3個挑戰：“你雖然新，但已經不萌了”，沒人能容忍你犯錯誤；一個人的工資抵得上好幾個小萌新，必須能發揮出與高工資相對應的價值；畢竟年紀大了，剩下的時間也不多了，要儘早判斷是否值得在新公司長期做下去。
孫志崗總結説，做好老萌新有3個“要”：活兒要好，一線的活兒，得幹得比別人好，比所有人都好；眼要廣，就是別把自己限制在工作職責內，要主動去搜集更多信息；手要長，做能幫助所有同事提升的事情。
“幹活不難，難在心態。幹指揮幹久了，是否還樂意躬身入局、身先士卒、下地幹活？其實，在深入一線的過程中，我可以非常清楚地瞭解一線的情況並和同事達成深厚的革命友誼和信任。這些，都是做更大事情的堅實基礎。”孫志崗認為，作為老萌新，不能把自己限制在工作職責內，要主動去搜集更多信息，比如，通過混進一些微信工作羣、旁聽一些會議等方式，迅速瞭解“這家公司是怎麼做判斷的、如何協同、遇到了哪些困難”等方面信息，“掌握了一線的情況，看清了上下游，搞懂了來龍去脈。綜合分析後，就知道自己能在哪裏發揮了。”
實際上，眼下，孫志崗的境遇具有着一定的代表性和普遍性。在如今變化莫測的職場上，這樣的“老萌新”如雨後春筍。就拿他所從事的互聯網產品經理這個崗位來説，這是一個國內大學至今尚未開設的專業，新職業的焦慮從一些人應聘時就已開始。一項調研顯示，5年以下經驗的互聯網從業者中，超過70%至少更換過兩個以上的行業或崗位。互聯網環境下的職業流動性越來越大，跨界轉型也日益司空見慣。
“手藝不能扔，刀要隨時磨”
“我本來是一家國營出版社的老編輯，後來辭職回家生娃。3年後，我打算重返職場，然後突然發現自己悲催地成了‘35歲以上人士’。”目前在一家知識服務平台工作的徐玲回憶起自己重返職場時的經歷如是説。
“很多時候，只要招聘崗位有年齡限制，那條線一定是35歲。一個過了35歲的大齡寶媽，職業生涯還中斷了3年，想重返職場找個好工作，可能嗎？不過，幸運的是，我成功了。”怎麼做到的呢？徐玲介紹説，“一句話，那就是做好‘平戰轉換’的人生準備，停工不停產。”
在3年的全職媽媽期間，徐玲堅持做兩件事，第一件事，是“手藝不能扔，刀要隨時磨”，娃滿一歲以後，她騰出手來，兼職為某個財經公眾號每週寫一篇專欄文章併成為一個平台聽書欄目的外協作者，一共解讀了將近40本書；第二件事，就是不斷地“充電”，她通過“刷新”自我，盡力讓自己跟得上時代。
其實，在當下，曾經困擾過徐玲的所謂的35歲職場生命線，正是不少職場人士比較關注的一大話題，“職場35歲”現象背後，有着不少白領階層的職業焦慮。
近年來，隨着新技術、新業態、新應用場景等新情況的出現，舊職業與新職業的更迭加速，“職業目錄”不斷更新，尤其是互聯網時代，大量職業之間越來越模糊的邊界，使得如何職場中“保住金身”成為許多白領的關切。對此，在一些“老萌新”們看來，人生只充一次電的時代已然過去，只有成為一塊“高效蓄電池”，不間斷地充電，才能持續地釋放出能量。
這方面，得到App首席執行官脱不花告訴記者，現代職場看似井然有序的協同作戰背後，每個人都在獨自面對一個硝煙瀰漫的戰場，都在面對許許多多其他同事看不到的壓力和挑戰。一場口頭作文大賽，能夠帶領大家打開不同職業領域，看見一個個普通人在自己戰場中驚心動魄卻又不為人知的英雄之旅，“每個人面對新挑戰都是萌新，每個萌新的戰場，都值得被看見。”（工人日報記者徐新星）