大學期間同學們要明白，自己未來要走的路是什麼路，想要從事的行業是什麼行業，現在企業對學生要求越來越高，除了學歷外，應屆生身份也值得每個學生珍惜。
考教師時有優勢，很多單位對崗位有必須是應屆畢業生的要求
這幾年越來越多的人對教育重視起來，教師地位逐年提升，很多學生都想考在編教師，不過想要考上不是一件容易的事，不是誰都能夠參加，在編教師考試對學生確實有一定要求。有些學校對於考教師的學生，有學歷的要求和年齡的要求。
當你你具有了應屆生身份，參加在編教師考試會更加具有優勢，很多單位對崗位有必須是應屆畢業生的要求。
考“公”時有優勢，面試時會有更大勝算
本科畢業生走向社會競爭力比較大，為了能謀求更好的職位，不少人把目光投向了公務員，這幾年公務員考試熱度逐年提升，工作很穩定。如果能考上公務員不失為是一件好事，不用擔心失業，不用擔心薪水低。
不少本科畢業生願意報考公務員，雖説公務員並沒有嚴格應屆生和往屆生的要求，只是對年齡有所限制，但只是你拿着應屆畢業生的身份，面試時會有更大勝算。
有不少就業崗位可選擇，拿着應屆畢業生身份找工作時優勢很大
當畢業生和往屆生在找工作時，有些人喜歡用往屆生，有些人喜歡用應屆生。綜合來比較不少大型企業，還是更願意要應屆畢業生，他們覺得應屆畢業生沒有被社會上的不良習性所影響，保持這份天真在走向工作崗位後，用人單位可以朝着自己想要的方向培養。
往屆生可能已經掌握了一定經驗，公司想要培養便要花費一份心思，不一定能朝着用人單位所期待的方向培養。
甚至有一些企業在招聘時，明文規定只招應屆畢業生，由此可見，拿着應屆畢業生的身份找工作時，優勢很大。
應屆畢業生沒有工作經驗，職場上是新人一枚，企業要花費大量時間培養，不管是精力還是金錢，企業都要花費一番心思，為什麼眾多企業，依然願意要應屆畢業生？主要和這三個原因有關係。
應屆畢業生對薪資沒有太高要求
當應屆生和往屆生找工作時，應屆畢業生因為是職場新人，對薪資沒有太高要求，而往屆生已經畢業，在社會上摸爬滾打，對薪資和待遇肯定有比較高的要求。用人單位在招聘應屆畢業生時，花費工資比較低，無形之中為省去了一大筆費用。
當應屆生在社會上找工作時，普遍對於工資沒有太高的設想，有工作經驗的人比應屆生工資要高上好幾千。
應屆畢業生沒有經驗，公司更好培養
公司培養人才時，希望能朝着自己培養的方向走，而不是有太多自己的想法，雖説有想法沒有問題，但如果一個人總是為自己着想，不是把公司利益放在第一位，相信很多用人單位也不願意用這樣的人。
應屆畢業生沒有各種壓力，剛進入社會，他們只求能夠獲得穩定的工作，公司培養人才時安排的事情，往屆生不願意做，但一些工作應屆畢業生卻願意做，沒有太多挑剔的地方，老闆能省一部分心。
剛開始當應屆畢業生走入社會時，不知道做什麼事情，領導安排什麼，你做什麼，不需要想太多，等到慢慢積累經驗，便可以思考到底應該如何做，剛畢業時我們只需要聽領導話即可。
應屆畢業生比較有活力
我們通常説越年輕越活力，當應屆畢業生走入企業後，他會把自己身上的活力帶給企業，如果一個企業總是用年紀比較大的人，整個企業會變得死氣沉沉。一旦應屆畢業生進入到企業後，公司的人會越活越年輕。
往屆生和應屆生兩者之間有什麼聯繫，有什麼區別？我們需要清楚兩者都是大學生畢業，應屆生和往屆生確實有不一樣的地方，應屆生是當年畢業的，往屆生是已經超過一年。應屆生和往屆生相比，往屆生肯定經驗會豐富，已經畢業一年，工作上他們能做到遊刃有餘。
應屆生想要在職場上具有更強的競爭力，必須在學習當中提升自己的實力，努力實現自己的夢想，平時在工作當中積累工作經驗。
找準自己的定位，才能在崗位中變得更優秀
大學畢業生剛進入職場時，一定要找準自己的地位，剛畢業我們沒有經驗不要害怕，只要我們吃苦耐勞，在公司裏面樂於助人，幫助領導做力所能及的事情，慢慢會獲得領導的賞識，只要找準自己的定位，才能在崗位中變得更優秀。
規劃好自己的未來，找準自己的方向
每個人都應該規劃好自己的未來，尤其是當你剛踏入大學校門那一刻，如果對自己未來沒有規劃，會感覺到畢業等於失業，為了自己的以後，我們一定要合理規劃自己的未來，找準自己的方向。
結語：之所以企業願意選擇應屆畢業生，可能和自己文化有關係，但並不意味着往屆畢業生在市場上面沒有競爭力，兩者之間是相輔相成的，往屆畢業生在企業也會有不錯的發展。