在古代，不是你想退休就能退休，這一切的決定權，全在一個人手上
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作為現代社會重要的制度之一，公務員到達一定年齡後就會退休，同時享受國家的財政供養。其實這種制度並非現代經濟社會的產物，退休制在中國的周朝就已經產生，並且慢慢發展成為國家的定製。
退休一詞，始見於唐宋文籍。唐代散文家韓愈《復志賦序》中有“退休於居，作《復志賦》”一句。漢朝時期，官員退休被稱為“致仕”。到了清朝時期，官員退休被劃分為了許多種情況，比如説：掛職升官而退休；犯了錯誤被皇帝懲罰而退休；到了退休的年齡而退休等。
今天，我們就來講一講，清朝時期官員的退休制度。
從官員的退休年齡來説的話，根據乾隆時期的制度規定：每個部門凡是年齡在五十五歲及以上的官員，尚書、侍郎等要仔細辨別，確認他們是不是真的達到了退休年齡。而官員最晚的退休年齡則是七十歲，如果，到了七十歲還不退休，那麼，就要被上級部門下令強行退休。
不過，七十歲就要退休這一規定，對一些位居高職，手握大權的官員來説，只是一個大概的範圍。可以説，在很多時候，官員是不是要退休，跟這個官員的精力怎樣；皇帝對他的態度；和上級官員的關係等，有很大的關係。
並且，在清朝的時候，如果，官員想要退休，一般情況下，需要官員自行向上級部門説明緣由，在獲得批准後，才可以退休。三品及以上的官員，可以直接向皇帝遞交“致仕奏摺”，四品及以下的京官，就要通過這個官員所隸屬的部門尚書，或者侍郎向皇帝請奏。
而外官，則需要通過督撫，經過吏部的審核，以求得批准。
通常來説，如果有官員的退休奏請被批准了，就要立刻清算開支補缺，然後，向皇帝請示旨意，再找其他人補上這一官位。
不過，也有特殊情況，乾隆年間，乾隆用“大學士職司贊襄”、“宣力有年”等理由，留住了一些想要退休的官員，為這些官員保留了他們的官職一個月。乾隆通過這樣的方法，顯示出了國家對舊臣的關懷，就算大臣要退休了，國家依然不會忘記對他的關懷。
從官員退休後的待遇上來看，官員的退休，可以分為兩種類型：
一種是根據退休制度按年齡退休；
另一種則是原官退休，這種退休通俗點來説，就是保留退休官員原來的官職和品級榮譽。
而對於原來官職的俸祿，則另外作了規定。
一般來説，如果是大學士、尚書等這一級別的官員，保留原來官職退休的話，他們回到家鄉以後，可以給予他們原來官職全部俸祿的優厚待遇。如果是對在職官員進行考察，憑藉着原來的品級退休的話，那麼，則會給予這些官員原來官職的一半俸祿。如果是上級部門商量下令退休的官員，則不給他們俸祿。
雖然，清朝對官員退休後俸祿的有無作出瞭如此詳細的規定，但是，這些都不是絕對的。若是皇帝格外開恩的話，那麼，官員有可能把沒有俸祿變成有俸祿，一半俸祿變成全部俸祿。有的官員從官場上退下來以後，皇帝為了犒賞他在職期間對朝廷所做出的貢獻，則會考慮給這位官員晉升頭銜、晉秩等恩寵。
例如：雍正在位時大學士陳元龍覺得自己年事過高，難以再擔當重任，於是，請求退休。而雍正帝覺得陳元龍這人平時工作兢兢業業，為朝廷做出了重大貢獻，又念在陳元龍是康熙時期的老臣。因此，雍正帝對陳元龍追封太子太傅的頭銜，讓他以原來的官職退休。而這，便是官員退休後晉升頭銜的例子。
除此之外，有退休官員晉升頭銜、晉秩的情況，反之，也有官員在請求退休的時候，被皇帝認為這位官員過於驕傲，故意怠慢，然後，給予處分、懲罰的情況。比如説：乾隆五年，當時任職工部尚書的魏廷珍，用人老體弱多病的緣由請求退休。但是，乾隆卻認為他擔任這個官職這麼久了，沒有做過什麼傑出的政績，也沒有為朝廷做過什麼重大貢獻。於是，下令見他革除官職發回原籍地。
像這樣被皇帝勒令退休的情況，並不少見。
而勒令，包含的是對他人給予處罰的意思。這時，官員的年齡和身體狀態，並不是影響他退休的主要原因。這種退休和官員的自陳退休，在本質上有很大的區別。比如：雍正時期，雍正帝發現下面的一些部門，存在結黨營私等現象，就命令一些官員嚴查此事，一旦被查到有這樣現象的官員就要被解甲歸田。
在這其中，被解甲的官員就屬於勒令退休的情況。而在這種情況之下，官員是因為犯了錯，所以，自然而然就不能享受俸祿等待遇。
另外，還有一種情況比較特殊，那就是：官員因為犯了錯而受到其他大臣的彈劾，這時，皇帝為了保住這位官員的面子，就會讓他以退休代替對他的懲罰。而退休的官員，在得到批准以後，並不是立馬走人。他們必須在離開之前和自己手下的人對接好所有的工作，交代完事情後才能走。
不過，有些官員是例外，雖然他們退休了，但是，皇帝需要用到他們的時候，他們還會重新走上官場。
總而言之就是：如果皇帝不需要，官員就要退休；而皇帝若是需要，那官員就要回到朝廷上繼續為國效力。
參考資料：
【《清史稿·職官一》、《清朝文官制度》、《清世宗實錄》、《清史稿·卷十·高宗本紀》】
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