9月16日，雨城區召開人才工作領導小組全體會議。區委常委、常務副區長、區人才工作領導小組副組長鬍濟均，區委常委、組織部部長、區人才工作領導小組組長張孝峯出席會議並講話。區委辦、區政府辦、區委組織部等23個人才工作領導小組成員單位主要負責人蔘加會議。
會議傳達學習了全國、全省、全市組織部長會議關於人才工作的重要精神。黨政人才、實用人才、專業技術人才、高技能人才、社工人才、企業管理人才等六支人才隊伍牽頭單位分別就2020年1-8月份人才工作開展情況和下一步工作打算作了交流發言。會議審議了《雅安市雨城區高層次人才認定辦法(試行)》《雅安市雨城區高層次人才專項評議辦法》等6個政策性文件和2個工作方案。
會議要求，要持續深化人才發展體制機制改革，完成“十四五”人才發展規劃編制任務，認真落實分類推進人才評價機制體制改革任務。要不斷優化實施重大人才項目，抓好六支人才隊伍的培養。要繼續深化人才對外開放合作，主動融入區域人才一體發展，加大柔性引才力度。要加速人才向基層一線流動，積極推行招錄招聘返鄉就業、培訓提能、實踐歷練、評價激勵等特殊政策，引導人才向基層和脱貧攻堅一線流動。要健全完善人才工作運行制度機制，加強各成員單位溝通協調，建強人才工作網絡，形成統分結合、協調高效的人才工作機制。
會議強調，各成員單位要提高對人才工作的認識，充分認識人才對雨城區三大產業發展的現實需求和雨城經濟高質量發展的重要意義，樹立正確的“求才觀”“重才觀”“育才觀”“用才觀”，切實做好人才工作。抓人才就是抓發展，各成員單位要做到整體聯動，發揮合力，切實加強人才工作部門之間的協作配合，以本職工作帶動人才工作，以人才工作促進本職工作，全力推進全區人才工作順利開展。(陳澤睿)