央廣網北京2月27日消息（記者王晶）一邊是高校殘疾人畢業生人數的屢創新高，一邊是愈發複雜的就業形勢，近日，中國殘聯黨組成員、副主席、副理事長程凱在2022年高校殘疾人畢業生就業座談會表示，2022年將推動黨政機關事業單位和國有企業積極招錄招聘高校殘疾人畢業生就業，開展對未就業高校殘疾人畢業生的“一對一”就業指導。
資料圖：2021年7月8日，瀋陽市殘疾人聯合會舉辦了“2021年瀋陽市應屆高校殘疾人畢業生專場愛心企業招聘活動”（圖片來源：CFP）
國有企業等安置殘疾人畢業生就業比例達30.16%
就業是民生之本，更是殘疾人畢業生改善生活狀況、融入社會，實現人生價值的主要途徑。
來自中國殘聯的一組官方數據顯示，我國每年被普通高校錄取的殘疾人大學生2017年為10818人，2018年11154人，2019年12362人，2020年13551人。
據記者瞭解，去年，高校殘疾人畢業生已達25023人，人數創歷史新高。不過，為解決殘疾人高校畢業生就業難題，中國殘聯就業服務指導中心處長塗強根介紹，截至2021年底，完成對每一位有就業意願的高校畢業生“一人一策”服務檔案，調查登記率和就業服務率達100%。
值得關注的是，就業質量有了明顯提升，塗強根表示，殘疾人高校畢業生在黨政機關、事業單位和國有企業安置就業的比例達到30.16%，月薪資在2000元至6000元的達到87%，十個省市按比例安置超過60%。
資料圖：2019年10月28日，一位殘疾人選手在美髮比賽中（圖片來源：CFP）
部分地區崗位開發力度和崗位匹配精準度有待加強
一直以來，多部門為用人單位提供了很多優惠政策，鼓勵企業積極吸納殘疾人畢業生，不過眼下仍存在一些不足。
“部分地區就業服務指導工作開展不足，部分省市工作基礎較薄弱，人手不足，就業信息更新不夠及時，服務手段方法不夠多元化、專業化，精細化不夠，針對性不強。”塗強根強調，部門間協作有待加強，與教育、高校、人社部門聯繫不夠密切，在就業服務的協作上不是很充分，對就業平台資源的利用不足，典型經驗的引領示範不夠。
除此之外，專業化服務開展不足，部分地區對有就業意願、尚未就業的畢業生開展的就業服務針對性不強，對暫不就業的就業意願調動和引領不夠，靈活就業人員較多，崗位開發力度和崗位匹配精準度有待加強。
據記者瞭解，目前，中國殘聯已下發《關於做好2022年高校殘疾人畢業生就業服務工作的通知》，要求各地繼續將高校殘疾人畢業生作為為羣眾辦實事項目，納入各級殘聯年度重點工作。2022年將高校畢業生工作作為就業援助重點內容和全國殘疾人就業援助日重要節點為契機，充分利用“2022年全國殘疾人就業宣傳年”活動，落實落細殘疾人穩就業舉措，確保就業率不低於2021年平均水平。
資料圖：殘疾人大學生在招聘會上求職（圖片來源：CFP）
程凱談殘疾人就業：他們忠誠崗位 懂得感恩 善於協作
記者注意到，2022年，應屆高校殘疾人畢業生達29549人，相較去年有所增加。
面臨複雜嚴峻的就業形勢，教育部學生服務與素質發展中心副主任寧小華指出，幫扶困難羣體一直是教育部工作的重點，高校殘疾人畢業生是專項幫扶的重點羣體，教育部將與中國殘聯等有關部門一起加大招聘支持，強化能力提升，引導殘疾人畢業生自強自立，努力促進高校殘疾人畢業生就業創業。
“對尚未就業的畢業生加大針對性指導服務，充分調動暫不就業人員的就業意願，加強分類指導，幫助能就業畢業生全部推薦就業。”特別值得一提的是，程凱強調，做好崗位開發，開展線上線下專場招聘，利用中國殘疾人就業創業網絡服務平台，人力資源服務機構等平台開展對企業崗位需求的調查，開發就業崗位。
程凱説，事實證明，能夠進入到企業工作的殘疾人一定都是企業的優秀員工，他們忠誠崗位、懂得感恩，關鍵是善於協作，為企業的發展盡他們的力量，這也是殘疾人就業的優勢之一。