在線教育教師的教師江湖：月入三千和年薪百萬

為了孩子的成長，或者説是為了孩子與其他孩子站在同一起跑線上，很多家長都會給孩子報各種培訓班，在這種條件下，目前我國在線教育的用户已經從2016年初的1.1億人發展到2020年初的4.2億人，多個在線教育獨角獸的教育公司正在形成，眾多的教育輔導機構，不可缺少的就是輔導老師。而這些輔導老師，薪資待遇怎麼樣?

一：輔導老師工作比較累

每個在線教育機構的輔導老師，每天必做的事情如催新生家訪、溝通續報、老生回訪、批改作業、答疑解惑、跟班等等。就算休假，也不得不回覆學生或者學生家長的疑問，另外，帶班的時候，也要陪着學生們上課，上完課後，給學生們批改作業，可以説很少有自己的時間了，輔導老師加班是常態，非常的累。

二：輔導老師可代替性比較強

輔導老師的崗位替代性比較強，如果離職，公司會立即招一個代替，甚至有些公司會提前儲備輔導老師，就像工廠流水線一樣。

三：輔導老師很重要 門檻有的也比較高

在線教育的教學內容同質化比較嚴重，競品很難拉開差距，承擔了監督學生學習的輔導老師的重要性就凸顯出來了。

目前很多的在線教育公司都形成了自己的體系，很多的頭部教育在線公司，對於輔導老師的要求比較高，例如學歷必須是統招本科，高中輔導老師招聘門檻更是提高到了一本以上。

四：輔導老師和主講老師收入差距大

輔導老師和主講老師，收入可能相差很大。

輔導老師薪酬結構裏，一般底薪只佔一小部分，帶班的績效才是大頭，薪資上萬一般是在寒暑假的報班高峯期。

而主講老師，薪酬過萬是一件很正常的事情，年收入百萬的主講老師也是非常多的。

五：輔導老師容易人才流失：

目前很多教育機構對輔導老師的要求比較高，既要輔導老師承擔課後服務，也要其有一定的專業水平，但是輔導老師如果達到了主講的水平，很容易流失掉，通過內部的選聘程序去做主講老師。