半島網6月17日訊近日，智聯招聘發佈《2020年白領生活狀況調研報告》。報告顯示，疫情下，裁員減薪現象較普遍，年長白領工作機會變少，年輕白領工資縮水較多，也因此，過半白領消費縮水，6成白領期待政府支持靈活就業，以此增加收入。
裁員減薪現象較普遍
疫情期間，白領們或多或少都經歷了一些“職場至暗時刻”。在白領被問及到疫情中所經歷的現象時，工資縮水問題最為普遍，佔比達37.34%，還有30.68%的受訪白領在疫情中經受了裁員，僅2成白領得以倖免。此外，“工資無法按時發放”與“漲薪取消”位列第三、四順位，可見“錢”是白領在不確定環境下的一道坎兒。
相較於年長白領，90後與95後等“職場後浪”中經歷減薪的佔比較高。然而，年輕一代由於初入職場不久、成長空間較大，在本次疫情中實際上處於較為穩定和安全的位置，有2成以上並未經歷過任何職場衝擊，這一比例在70後中下降到13.98%。
年齡越長的白領，在疫情中遭裁員的佔比也越高，近4成70後受訪者表示已被優化。選擇“Offer取消”的職場人佔比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場中年危機”並非虛言。
行業方面，從事文體教育/工藝美術的白領中，56.42%表示工資有所縮水，其次是48.51%的服務業與44.11%的文化/傳媒/娛樂體育行業。疫情對實體經濟產業鏈也十分不友好，裁員現象頻發的行業以貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品和交通/運輸/物流/倉儲為首，佔比均超過36%。
超5成白領認為“跳槽需謹慎”
在跳槽意願上，86.55%的受訪白領給出了肯定的回答。然而即使白領跳槽意願相當之高，經歷疫情後，白領首先改變的就是跳槽心態。看清所在企業的“底色”後，53.96%的受訪白領不由地認為“職場有風險，跳槽需謹慎”，如何選擇一家不再讓自己重蹈覆轍的企業尤為重要。在僱主選擇上，48.76%的受訪白領注重抗風險能力，還有43.55%將僱主的人性化程度納入考量範疇。跳槽過程中，白領們也逐漸看淡了對工資、企業品牌、職級的執念。
風口領域吸引白領進入
在疫情挑戰一部分行業存亡同時，也為一些領域帶來了增長機遇，新零售、在線教育、直播等行業都站上了風口。面對就業新趨勢，40.24%的白領表示依然會在當前領域深耕，並不會跟風跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業的受訪白領分別佔比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白領表示已經處在這些行業之中。
新興就業方式面前，性別差異凸顯。48.33%的男性白領表示不會跟風轉行，高於女性13.51個百分點，更顯堅定。在細分領域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行業；而在線教育和主播職位共吸引了33.8%的女性白領，這一比例在男性羣體中為22.58%，可以看出女性白領更希望借力數字化風口，在鏡頭前、屏幕後尋找另一種職場體驗。女性試水新職業的意願和行動力都很高，本次調研中，10.25%的女性白領已經處在這些行業中。
更注重健康衞生，過半白領消費縮水
疫情帶來的影響也體現在身體健康和個人衞生方面，分別有74.94%和56.11%的受訪者體現了高度重視，從此白領養生或將不再佛系。此外，長達幾個月的疫情洗禮完成了白領生活習慣的改變，首當其衝的便是“保持社會距離”，28.94%的白領排斥聚集型娛樂活動，24.07%則改變了出行方式。最後，部分白領也開始未雨綢繆，選擇“囤積生活必需品”和“報復性儲蓄”的佔比均超過2成。
消費水平變化上，55.24%的白領消費縮水，低於疫情爆發前，39.11%表示基本恢復正常，僅有5.65%的消費水平更高了。
6成白領期待政府支持靈活就業
當主業面對的風險因素增多時，現代白領們對副業的需求被進一步加大。靈活就業與兼職多是出於生存現實目的，為了增加一份收入。32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業或兼職，而就職於100人以下小微企業的白領更多體驗了斜槓生活，佔比達到36.61%。在調查中，職場人們期待政府能夠出台政策緩解疫情帶來的負面影響，靈活就業的呼聲也最高，近6成白領希望政府能夠進行鼓勵和保障。
另外，“適度減免個税，增加收入”與“普及消費補貼力度”分別以50.02%和42.02%的支持佔比排在其後。遠程辦公和彈性工時的工作方式由於便捷性等優點，獲得41.23%白領的支持，28.78%還希望適當增加法定節假日。
不同年齡層的白領承受着不同的壓力，對政策的期待方向也呈現差異。看重減税政策的70、80後白領佔比近6成，90、95後期盼更多法定假日進行休息。
半島網記者 孫貼靜