6月28日，獵聘大數據研究院推出《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，報告顯示， 應屆留學生期望平均年薪為23.11萬，比國內應屆生高出9.04萬元。
應屆留學生人才競爭力總體高於國內應屆生，海外QS100留學生競爭力最強
2018年1月至2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生人才競爭力指數（人才競爭力指數綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對於人才的好感度，該指數越高，代表企業對人才越感興趣,人才的競爭力則越高）走勢來看，國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211,總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
學制長短對應屆留學生人才競爭力無明顯影響
在國內，人們將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質疑，有些學制短的留學生也擔心自己的就業，獵聘大數據結果證明，這些擔憂大可不必。獵聘大數據顯示，2018年1月至2022年5月，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數整體來看不相上下，可見學制長短對於留學應屆生求職影響不大。
超8成HR認為留學經歷是加分項，超4成HR認為留學生競爭力低於疫情前
獵聘針對企業HR的調研顯示，80.85%的企業HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。當問及QS100的留學生和985/211的畢業生哪個更有競爭力，64.44%的HR認為兩者同樣具有競爭力，其背後得票率最高（83.02%）的理由是“各有所長，各有千秋”；19.45%的HR認為QS100的留學生更有競爭力，其背後得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名氣大，國內外都認可”；另有16.11%的HR認為985/211畢業生更有競爭力，其背後得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。
超6成企業過去一年招過留學生，金融企業所招比例最高
獵聘針對企業HR的調研顯示，過去一年，有65.35%的企業HR招過留學生。這些HR分佈最多的五大行業是金融、文教傳媒、電子通信、製藥醫療、互聯網，其中分別有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招過留學生，留學生在這些行業最受歡迎。
整體應屆留學生期望薪資高於國內應屆生
近一年，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。從QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應屆生，為24.33萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
應屆留學生期望平均年薪連年高出國內應屆生，二者薪資差幅超48%
2018年到2021年，應屆留學生、國內應屆生的期望薪資均處於增長態勢，前者比後者高出48%。2022年1-5月，應屆留學生期望平均年薪為23.93萬，比國內應屆生高出10.79萬元。
國內985/211應屆生連年期望薪資均高於應屆留學生
2018年到2021年，從國內外各類應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211>海外QS100>海外非QS100>國內非985/211。從2022年1-5月來看，海外QS100>國內985/211>海外非QS100>國內非985/211，依次分別為24.63萬、24.29 萬、23.21 萬、10.04 萬。
留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬，超出整體職位招聘薪資
獵聘大數據顯示，近一年留學生優先職位佔到全體職位的10.15%。留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。留學生優先職位薪資高出整體水平體現了用人單位對留學生價值的肯定。
近一年留學生優先職位遍佈各大行業，其中最多是互聯網行業，佔比為26.85%；文教傳媒、服務外包位居第二、第三，佔比為19.77%、11.43%。金融、製藥醫療位居第四、第五，佔比為7.89%、6.05%。
各大行業留學生優先職位的招聘平均年薪均高於行業整體平均水平。其中，留學生優先職位招聘平均年薪最高的行業是製藥醫療，為30.03萬元；電子通信、互聯網行業位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。在各大行業中，留學生優先職位和整體職位招聘平均年薪差距最大的是製藥醫療行業，前者比後者高出10.69萬元；其次是能源化工行業，前者比後者高出7.11萬元。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/彭小菲