楠木軒

風氣監督員的“辭職”風波

由 聊素麗 發佈於 經典

“指導員,經過認真考慮,我想繼續擔任連隊風氣監督員,懇請黨支部再給我一次鍛鍊和提高的機會……”近日,第82集團軍某旅摩步四營支援保障連中士張昊,向指導員李培軒追回了“辭職”申請。

今年連隊選拔風氣監督員時,張昊順利當選。工作中,他履職盡責,熱情很高,得到大家的認可。可不久前,張昊卻以影響訓練為由,向連隊遞交了辭職報告。指導員李培軒找張昊深入談心,瞭解到了真正原因。

原來,野營駐訓期間,該連工兵排駐訓地距離機關較近,這樣一來,機關有詢價、招投標等工作,往往就近抽調張昊到機關參與監督。“那陣子,每週至少‘出勤’兩次,訓練、監督兩頭跑,自己真有些忙不過來。”張昊説,下決心“辭職”的另一個重要原因,就是在工程招標、物資採購等專業領域,自己缺乏相關專業知識,監督起來“兩眼一抹黑”。以前機關雖曾組織過培訓,但時間短、任務重,來不及深入學習便走上崗位,監督相關工作時往往發揮不了應有作用。

經過調查,該旅一些風氣監督員也有類似經歷,有的感到自己監督時只能“籤簽字”,將來萬一出現問題還有被追責的風險,這讓風氣監督員成為一些官兵眼中的“冷門崗位”。

李培軒向旅紀委作風督查組反映了這一問題。懇談會上,有基層風氣監督員坦言:“風氣監督工作需要較真碰硬,可一旦黑起臉來,就有人説我小題大做”“監督執紀都是義務工作,對個人進步幫助不大,還容易得罪人,工作動力不大”“頻繁‘出勤’還會影響訓練”……

該旅深入剖析問題癥結,制訂完善相關措施。他們明確要求,機關適時組織風氣監督員業務培訓,重點教授物資採購、工程建設等敏感工作的監督方法,監督員考核合格後持證上崗。開展工作時,不得從同一單位重複抽調風氣監督員,每名風氣監督員每月“出勤”不超過兩次,切實為他們減輕負擔。旅隊還建立監督日誌,由風氣監督員填寫業務承辦單位、具體事項、監督意見等內容,並報旅紀檢科備案存檔。

為激發基層風氣監督員的履職動力,該旅研究落實表彰獎勵制度,對錶現突出的風氣監督員,建議營連在入黨、學兵選送、評功評獎等方面優先考慮。

務實暖心的舉措,為風氣監督員履職增加了動力。“對‘出公差’式的監督,我們有權力説不,確保能集中精力投入訓練。”射擊場上,風氣監督員嚴景明告訴筆者,不久前,他在監督工程招投標工作時,指出一家投標單位施工資質不符合招標要求,得到評標組成員的肯定。

這次連隊選拔風氣監督員,張昊和10多名戰友一起,向黨支部提交了申請。

來源:解放軍報