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不得不説的是在職場，每個人都想取得好看的業績，其實領導也不例外。所以有時候經常可以見到一些很“勤奮”的領導，有時候他們工作比員工還積極。可是不知道你有沒有發現，有時候這種勤奮的中層領導所在的部門，業績似乎並沒有特別出色。很多人會問這是為什麼呢，領導這麼努力反而讓下屬越來越看不起呢？其實這就是不懂人性。下面就分析一下身為領導，你努力工作，會帶來什麼壞處？
沒有官威
要是到職場上官大一級壓死人，就是得要下屬的絕對服從。只有這樣領導和員工才能上下齊心，你是領導，你的主要工作是制定方向制定戰略，而不是説在公司裏面，埋頭幹活你這樣只會讓下屬看不起。你沒有領導能力沒有官威，到哪員工都會看不起你。
加量不加價，下屬沒動力
職場上，不得不説的是一個員工想離職的原因可能有很多，但歸根結底就兩件事：一是錢不到位，二是受委屈了。而中層領導認真工作，就會逼着員工瘋狂加班，這個時候如果不給員工應有的報酬員工不出問題才怪。所以想讓員工賣力其實很簡單，要麼給足員工尊重和應得的酬勞。
不得不説的是有些領導雖然也很努力，但卻跟老闆和下屬想要達到的效果差之千里，最後往往在落下糟糕印象，忙乎半天只是白瞎。所以作為領導，幹活前必須找準工作方向，帶領下屬員工，正確的去工作才能讓下屬尊重他。
老闆更看重的是效率而不是加班
領導願的努力工作，那麼下屬就要越加班工作。表面上領導“忙忙碌碌”,在下屬眼裏更多的是在低效地處理重複的工作。久而久之努力工作的領導只會被繁雜的瑣事拖垮，到最後往往自己感動自己，而下屬卻滿是抱怨。
不得不説的是職場上只有真正洞悉每個人在想什麼的領導，才是真正精明的領導。站在領導者的層面，其實很多時候工作的重心不在於怎麼讓事情做好，而是統一大家的思想，這樣你的團隊才會積極向上。
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