青年高端人才生活現狀調查【怎樣留住青年高端人才】對外經濟貿易大學教授廉思課題組：一、從激勵人才向服務人才家庭和提供社會支持轉型，打造以家庭為單位的人才工作體系。 1.為青年高端人才的子女提供教育通道和社會參與機會。包括提供優質本地公辦教育，或通過現有國際學校教育體系提供市場化教育機會。例如廣東省廣州市白雲區明確人才綠卡持卡人的隨遷子女可享受公辦幼兒園電腦派位資格、參加高中階段招生考試。此外，還可為其子女提供參加志願服務等社會實踐和社區服務的機會，幫助他們更好地融入社會和服務社會。 2.為青年高端人才的父母提供優質養老資源和貼心醫療服務。為聚集在郊區或新城科技園區、產業園區的青年高端人才提供優質醫療衞生資源，實現人才的生產工作與生活服務同節奏、相支撐。引入專業機構建設的老年公寓，一站式解決人才父母居住、餐飲、醫療等問題。 二、供給豐富多樣、既具國際標準又具中國特色的社會文化生活載體。 1.完善建制外青年高端人才溝通協商機制，積極參與屬地化社會建設。 2.推動文化交流和理論研究，幫助青年高端人才理解國家發展道路及國際形勢。 3.調研發現，目前由多城市組成的、以創新資源協作共享為特徵的都市圈正在取代單個城市成為青年高端人才的嚮往地。未來應通過信息共享、創新學習等多種手段來實現優勢互補的都市圈人才集聚和協作共享效應，打造人才聚集、以才聚才的“青年強磁場圈”。——新時代青年高端人才調研
來源:光明日報