很多職場人在職場摸爬滾打了很多年，工資沒見漲，各種生活費用卻是逐年上漲，壓力巨增，自己明明已經努力了，還是沒啥效果，感覺找不到方面，特別迷茫。
職場新人剛從學校畢業走向社會，滿腔激情、鬥志昂揚，覺得自己一定能闖出一番事業。真正進到工作崗位後，才發現迎接他們的不是和藹友善的同事、知人善用的領導，而是社會無盡的毒打，忽然覺得倍受打擊，不知如何是好。
我們總是一個人想要成功就得努力，“吃得苦中苦，方為人上人”，但如果從一開始你的思維想法都進入了誤區，往錯的方向去努力，就註定沒有好的結果。在職場中，有3個誤區一定要改正，不然會陷入其中，永遠找不到屬於自己的正確方面。
一、別向平庸者要建議，學會找對正確的學習對象
從小到大，我們都被教育要向別人學習，學校向老師學習、優秀的同學學習；工作後要向優秀的人前輩學習，學習是沒錯，但有些人往往找錯了學習對象，學到的經驗自然起不到作用，越學越迷茫，因為見不到效果。
一個工廠，工作了幾十年快退休的老工人，他們有經驗嗎？有，而且是幾十年沉澱下來的，但這些經驗還有用嗎？未必。時代發展太快，技能也日新月異，老工人的一些老經驗早已不適用當下，你向他們請教來的東西，已經是落後的技術，學了又能有什麼用呢？
還有一些人看上去能言善道，説起事情來頭頭是道，你就虛心向他們學習，聽他們給你胡吹一通，看上去是些大道理，但實際上基本沒啥用，因為他們自己本身就過得很平庸。
想成為什麼樣的人，你就要去向什麼樣的人請教，別問身邊的人。有些人想做啥事有點懷疑自己，猶豫不決的時候，下意識會向家人、身邊的朋友請教。確實家人和朋友都會給你意見，但你有沒有想過，家人和朋友並不能真正瞭解你所做的事情，他們只能從他們的感受、想法或者電視、書中看到的東西來給你建議，這些建議又是否真的有價值？
所以遇到問題別隨便就找人請教，“師傅多了樑子歪”，什麼人都來給你意見，你反而更混亂，學會只向兩種人請教：
向成功人士及專業人士請教
要請教問題，我們要去找這方面已經成功的成功人士或專業人士請教才是正確的方法。比如你想創業，就要想方設法找到你想做的行業成功人士請教，人家已經成功了，多少會有相關的經驗傳授於你。你説人家憑什麼理你，這個不就是努力方向了嗎？
我有個朋友説，只要他想認識一個人，他能在短時間內找到對方的一切聯繫方式，然後建立連接。方法總是很多，就看你願不願意去做。最差的情況，看這些成功人士或者專業人士本人寫的書或者一些課程，用心鑽研也會比去問普通的人收穫大。
接近成功人士及專業人士，一方面能請教經驗，學到東西；另一方面如果獲得認可，就會擁有更多的機會。
二、別為了短暫的收入，用時間換取低收益
有些人説我努力，我要賺錢，我天天去兼職打工，甚至多打幾份工，除了睡覺吃飯，忙得不停歇，總能多賺點吧。
這樣做錢是能賺到一點的，但你卻犧牲了自己未來的成長可能。兼職幾份工作大多是簡單重複，基本上人人都能做的工作，可替代性強，能賺的收入有限，對你的個人成長基本沒太多幫助。
對於有錢來説，他們最寶貴的東西就是時間，他們寧願花錢去買別人的時間來幫自己做些瑣事，而把自己的時間用到能賺更多錢，或者説能提升自己的地方。
所以我們也要學習，把自己的時間更多的花費在有目的的學習、提升自己之上。舉個例子，你的公司即將開展網絡銷售業務，你與其天天去打幾份工，不如馬上去學習研究相關知識，一旦運營起來，你的知識讓你能馬上脱穎而出，極大提高升職加薪的可能性。就算不能升職加薪，這些知識能讓你有機會操盤網絡銷售運營，背後也藴含了很多機會。
在廉價的兼職打工，與提升自己能力學習上要學會取捨，別用勞動力去換取低單位收益，讓自己變得廉價。
三、別抱着學習的態度進公司，公司請的是有用的人
很多新人去面試的時候經常會喜歡説一句話：“我可以學。”感覺自己抱着一個謙虛的態度，努力學習一定會受重用，這是典型的學生思維。學生時代學習沒錯，但走向社會，公司沒有義務教你什麼，他們花錢招的一定是能用的人。
我們要學會讓自己有用，並且證明自己有用，而不是向公司表明我學習能力強。就像一個頂級專業樂隊招聘隊員，肯定是要一個上場就能用的，而不是一個進去説我可以學的。
在公司想得到晉升，沒有其它辦法，只有向公司證明自己的價值，證明你是有用的，公司不可缺少的，你才有談判的資本。如果做不到就先閉嘴，收起抱怨，問清楚自己有啥值得公司重視的價值。
記住了，有價值就去談判，公司不認同，就去找認同你價值的公司；沒價值就閉上嘴提高自己的價值，把自己當商品來看待，雖然殘酷，但就是現實。