當澳洲，能暴富發財嗎？
前言
很香！
為啥那麼香？
真的有那麼香？
結語
前 言
猜一猜，在澳洲大學畢業生的心目中，誰才是“第一僱主”
結果可能有些意外，新州政府成功擠掉了德勤，成為了當地大學生擠破頭都想要進的單位。
很香
還別説，年輕人削尖腦袋往隊伍裏面湊也不是今年才有的事，從第一僱主—新州政府的歷屆排名就可以得出結論。
數據顯示，2018年，新州政府還不是第一僱主，也不是年輕人“最想要的僱主”當時的新州政府還排不進前十。
然而，這種情況隨後發生驚天逆轉。
新州政府在大學畢業生心目中的“地位”可以説是一年一個樣。從2018年的第12位，上升至去年的第4位，今年更是直接擠掉了德勤，坐實了“老大”的位置。
不過，話又説回來，這競爭也夠激烈的。
以“第一僱主”新州為例，2021年畢業生錄取名額為150人，但是卻有超過1萬人申請，是不是有當年高考“千軍過獨木橋”的感覺。
2021年最受畢業生歡迎僱主前十
為啥那麼香？
既然競爭那麼激烈，為啥還有那麼多人削尖腦袋往裏面擠，乾點別的不香嗎？
1.穩定
根據這項排名組織機構的説法，澳洲大學生爭着做，穩字排第一。
為啥要求穩？年輕人不是應該敢闖嗎？
穩字不應該是“上有老、下有小”中年人羣該考慮的嗎？或者，在一般人的印象中，只有折騰不起、臨近退休的人才會考慮的嗎？
年紀輕輕，一人吃飽，全家不餓的狀態，不正適合可勁折騰嗎？儘管有上述種種疑問，但是現實就是這麼殘酷。
GradConnection的聯合創始人兼董事Dan Purchase説，澳洲很多年輕人，之所以想要爭着做，崗位穩定不僅是最重要的原因，也可能是唯一的原因。
並且，這種情況往往出現在經濟不景氣、不確定性因素加劇的時期。
從最近的歷史來看，2008年全球金融危機時期，儘管澳洲相比其他發達經濟體並沒有“大傷元氣”但是，在當時，很多人申請聯邦和州政府崗位也就是奔着“長期飯票”去的。
2.工資高
作為一個高福利國家，澳洲政府的年薪自然也是不低的，雖然比不上那種創業成功後財務自由的情況，但是總歸不至於連“澳洲夢（最低門檻：買套屬於自己的房）”都不敢想。
整體而言，澳洲的年薪算是體面的，遠高於中國的。不過，中國的可能會存在其他隱性收入，這點就不提了。
作為最高的，澳大利亞莫里森的年薪為549，250澳元。當然，這只是基本工資，還有其他一大堆福利，比如説超高Super，各式各樣的津貼等等。
再往下，分多個級別。一般是，高級行政長官分三檔，即SES Band 1-3，最高年薪540，600澳元。中級行政長官分兩檔，即EL1-EL2，最高年薪326，400澳元。
以上兩個級別的官員，一般需要通過內部考核和上司推薦提名。
接下來就是初級，分為六個檔次（APS1-APS6）對外公開招聘，基本年薪最高94，930澳元，最低也有51，583澳元。
以上為基本薪資。在澳洲，除了享有和普通公民一樣的各種社會福利待遇外，還享有加班補貼、差旅補貼、工作調動補貼、地區補貼、物價補貼、汽車補貼、事故賠償津貼等
此外，還有一些部門自己説了算的補貼，如學習津貼、疾病和傷殘津貼、看護津貼、配偶津貼、電話津貼、交通津貼等，其中病傷補助金高達本人月薪的80%，且支付時間長達一年半。
另外，相比私人部門普遍工資萬年不漲的情況，公共部門的工資每年都會上調，並且上調服務也相對體面。
因此，年輕人擠破頭想要當也不是沒有道理。
3.仕途
在本次排名過程中，負責人指出，很多年輕人申請當還存在以下方面的考慮：
一方面，體系內部調動機會相對更高。
另一方面，失業的門檻可以説是最低。即便萬一被裁，補償也相對豐厚。
拿最近被裁掉的新州長羅德·斯台普斯（Rodd Staples）為例，他在任期間被指做了很多“坑納税人、費力不討好”的交通基建項目，但是走的時候還是拿到了80餘萬的補償金。
真有那麼香？
不過，如果説年輕人不願折騰，一心求穩，只想當後摸魚，這可不是什麼好現象。
尤其是，放在大環境下來看，這會形成一種“負反饋循環”
首先，年輕人不願創業，或者從事其他更為艱苦的工作，本身就存在一定的問題。但是，這也與社會大環境密切相關，是一種經濟不夠活躍的表現。
其次，由於短期機會的缺失，分化成為主流。整個社會呈現中間溶解，財富向頭部集中的 “M型”發展。
經濟學家指出，不僅是澳洲面臨這樣的問題，幾乎整個發達國家都有“集體掉坑裏”的感覺。
最極端的情況下，大家既沒有消費的意願，也沒有創業的衝動。
有人説是玩福利玩過頭了，老百姓失去了奮鬥的意義。
也有人説，這屆年輕人玩壞了，既不想生孩子，又不想使勁上班。
另外，這些年經濟不好，為了刺激經濟，銀行貸了很多錢出來。不過這些錢主要集中在富人手裏，他們拿去買房、買資產、買股票什麼的，並沒有通過做買賣發到基層老百姓手裏，所以大家能看到股市、房地產持續走高，超市裏的東西價格變化卻沒那麼大。
增長緩慢，機會稀缺，誰都不想花錢，創業也賺不到錢。
這是一種微增長時代的表現。
在未來很長一段時間，這種分化可能會越來越明顯，只有幾個行業保持迅速增長，其他行業會陷入長期的緩慢增長，繼而越來越多的人想要湧向這些穩定的行業。
但是，不管怎麼説，“社會活力”“消費能力”等問題，政府都可以有所作為，例如降低貧富分化，扶持年輕人，給基層讓利，讓居民手裏有錢。
END
流水不腐，户樞不蠹。
社會財富歸根結底都是人創造的，經濟需要活力，年輕需要折騰。
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本文相關詞條概念解析：
津貼
津貼（Allowances）津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯繫。津貼不與技術業務水平及成果直接聯繫，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。