《奇葩説》的最新一期，楊天真聊“作為職場新人老闆不喜歡我”這個辯題時她説道：“職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你”，工作中要有渣男心態。
這個説法聽起來也是很新奇了。對於“老闆不喜歡你，為什麼不開除你？”這個問題，她認為：“作為老闆，就是有開除人的權利，對於不喜歡的人，可以讓他離得自己遠遠的。今天老闆明明不喜歡你，卻把你留在眼前，不行使自己開除人的權利，還給了你辭職，耀武揚威的機會，這個老闆是不是有病？所以你是有能力的，你居然可以讓老闆處於一種這樣有病的狀態，那你為什麼不讓他喜歡上你呢？”
細細想來，她的這個説法是比較有道理的。可以嘗試讓老闆喜歡上自己。
楊天真又名楊思維，是壹心娛樂的CEO。
同時她還給職場新人提出了四條建議：
1.理解該公司的文化，知道你自己工作的這家公司最在意什麼？最不能容忍什麼？
2.要正確地理解老闆所下的指令，反覆地確認你工作的主要任務，不要做無用功
3.要主動向上級以及老闆彙報你工作的進度
4.覆盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。而且還建議打印出來貼在自己辦公桌上
有網友在評論裏表示“楊老闆果然不天真，太會説了”。她話很有邏輯性，能成功不是沒有道理的。而且她在表達過程中的節奏感掌握得也比較好。建立並管理自己的價值體系，不論在工作上還是生活裏都受益良多。
《心動的offer》裏，她説過一個概念叫鈍感力，不敏感不在意學會溝通，離職的原因很多，但是不喜歡這個理由沒必要，一份工作有沒有上升空間，和職場潛力才最重要。加上這次的闡述，聽起來是有格局的。作為老闆，她自信且清醒。
對此，你有什麼看法呢？歡迎在評論區留言。