北大畢業生，四分之三的人去了體制內，這是一種好現象嗎

01 ：2019年畢業生中，北大四分之三學生去體制內

北京大學一直是備受仰望，因此北大畢業的學生也被大家寄予厚望。很多人認為北大畢業的學生一定是在科研機構或者走在時代的前端，然而北京大學的一份就業報告卻顯示，北大四分之三的學生都去了體制內。

去年北京大學本部共有2822名應屆畢業生與用人單位簽訂了三方協議，大約有49.79% 的畢業生進入了黨政機關、事業單位， 還有27.14%的畢業生去了國有企業。這麼算下來，就超過四分之三的學生都去了體制內。

北大畢業生進入體制內，很多民眾表示是一種教育資源的浪費，誰都知道進入體制內的好處，北大畢業生選擇進入體制內，確實是非常聰明的選擇。

隨着政府對人才的需求，很多地方給高學歷人才提供了很多的優惠政策，比如户籍落户補貼、購房補貼等。另一方面，體制內工作相對比較穩定，不用受經濟下行壓力的影響，旱澇保收；工作有保障，福利待遇好，很多人幾乎不用買日常生活用品，單位都會發；社會地位高；幸運的還能走上政壇，成為政壇新星。

跟普通的企業相比，體制內的好處這麼多，無外乎乎北大的學子們也想進去。

02 但實際上，有很多人存在反對聲音

體制內好處這麼多，是不是每個進入體制內的人都能夠有好的發展呢？其實不然，其體制內論資排輩比較嚴重。很多人明明有能力，卻因為參加工作時間短而無法得到提拔晉升。很多人進入體制內混日子，時間久了也能晉升，讓很多人忿忿不平。

鄰居李華是985院校畢業的高材生，進入體制內一開始還興高采烈，天天充滿激情。過了兩年多，再也不見原來的狀態，天天也跟着老油條們混日子了。

原來單位每年都評職稱，李華專業能力強，也參與過幾次重大的項目，但是因為他參加工作時間短，評職稱就沒有他的份，天天坐在辦公室喝茶上網的人反而評上了，能力強又有什麼用？這對李華衝擊很大，及時能力再強，只要前面的人沒排上，就沒他什麼事情，慢慢他也跟着變了。既然努力無用，只拼資歷，就只能跟着耗了。在這種環境下，李華也只能隨波逐流，選擇被同化。

再後來，他天天溜達着混日子，工作也不再積極，單位上也很少再傳出什麼關於他的消息了，除了身材變得愈來愈胖，他的生活如一灘死水。

如此看來，體制內的工作並非人們想象的那麼好，環境也會影響人，不敢想象，如果北大的學子們未來也被這樣的事情所同化，那麼他們的高學歷又能為社會帶來什麼呢？從這個角度來看，確實是一種資源的浪費。也許正因為如此才讓很多人對北大學生進入體制內有了更多的擔憂。

3 工作沒有好壞之分，只有適不適合，懂3點人人選出適合自己的職業

人都是在摸索中成長，選擇工作也是。在選擇工作的時候也並非只有一種選擇，工作本身沒有好壞之分，只有適合與不適合。選擇適合自己的職業，才能夠讓自己在職場中走的更遠。

第一：結合自己的興趣和專長，選擇合適的職業；

興趣是最好的老師，人只有在做自己感興趣的事情時，才會全身心投入，才會不斷迸發出火花。

每個人都有自己所擅長的東西，通常也只有在自己擅長的領域才能夠做出卓越的成績。

所以在選擇職業的時候，一定要結合自己的興趣與專長，選擇自己感興趣的工作，才能做的長久；選擇自己擅長的工作，才能在職場中走得更高。

如果選擇了一份自己不感興趣的工作，幹一段時間就會厭倦，必定幹不長久；如果選擇了一份自己不擅長的工作，乾的再久也很難出成績，跟那些擅長某項工作的人相比，簡直就是在拿自己的劣勢跟別人的優勢競爭，想要成功，難上加難。

第二：結合自己的身體狀況，選擇能夠勝任的職業

工作崗位有很多種，工作內容也多樣化，有些工作會經常加班，比如設計師，甲方爸爸很難伺候，設計師就要忙不停；有些工作還會經常出差，比如一些銷售崗位，想要成交，總不能讓客户遷就你。

如此在選擇工作的時候還是要結合自己的身體狀況，選擇自己能夠勝任的工作。如果身體無法負荷天天加班，經常出差，最好就不要選擇這類的工作，不然工作沒做多出眾，身體先出毛病了，得不償失。畢竟工作是老闆的，身體才是自己的。沒有一副好身體，一切都是浮雲。

第三：選擇好就堅持下去，這樣才有意義

很多年輕人初入職場，就經常會因為這樣或者那樣的原因、困難放棄現有的崗位，工作中遇到挫折，認為自己不適合，換工作；工作太累，認為自己做不了，換工作；工作不掙錢，換工作。無法長久堅持做下去，當然不會有結果。因為你沒有堅持下去。

很多時候並非是工作不適合自己，而是自己根本就沒有找對工作的方向；有些工作並非不掙錢，而是時間還短，你的努力還不夠；很多人眼高手低，喜歡短頻快，短期內見不到回報，就認為不適合而選擇了放棄。

如果選擇好了就要堅持下去，堅持下去才有成功的可能，一次次的放棄，最後什麼也得不到。

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