職業教育大數據曝光：“我大專學歷，月薪7000”

高考結束，身邊不少人都在討論學歷的價值。也有很多高職院校的學生，從入學起就謀劃專升本，覺得沒有本科學歷就沒有出路。

大家都説，沒有本科學歷的人，都沒什麼出息。

不過這幾年，很多人都發現，這個印象漸漸被改觀，從教育部正式批准的首批15所職業大學到小龍蝦專業人才爆紅這種頻頻登上熱搜的新聞，無一不在告訴人們：沒有本科學歷，或許並不是一個硬傷；沒有本科學歷，也並不意味着薪資低。

而對比本科應屆畢業生，有七成人簽約月薪在6000元以下，4000元以下佔比高達36%。

很多人對這組數據心存疑慮，畢竟學歷在就業市場的作用依然不容小覷，但在我看來，更多的是一種社會對職業教育改觀的趨勢。大公司或許會把學歷作為敲門磚，但隨着小公司的興盛，職業教育人才也並非沒有出路。

對於職業教育畢業生和本科生的差距，我深有體會。自從開始創業，面試過不少人，我是個對學歷沒有偏見的人，所以公司員工學歷也是參差不齊。

給我感觸最深的是，職業教育人才在某些方面，並不遜色於本科生，甚至更勝一籌。

數據表明，學歷越高跳槽越頻繁，中職人才平均3年跳槽一次，大專人羣平均每份工作堅持27個月；本科人羣跳槽週期為23個月，碩士跳槽週期僅為19個月，也就是一年半。

説明相比更高學歷人才，職業教育人羣的工作粘性和穩定性更強，對風險的偏好度更低。

對企業來説，員工的才能遠不及在公司中深耕的時長重要，因為在老闆看來，能留住的才是真正屬於企業的人才，即便最初的能力有差距，但職業教育就業者多沉澱的那幾年完全可以彌補先天優勢上的不足。

我經歷過一件事，有一次因為辦公室漏水和房東老大爺吵翻了天，一羣高材生跑去找摳門老大爺理論，沒有一個成功的。但一箇中專生買了一堆水果和老大爺聊天，把老大爺聊得心裏舒舒服服，很快就把問題解決了。

職場很多時候，好學生都缺少靈活性，因為習慣了用功讀書的套路，反而解決問題的時候屢屢碰壁。

沒有本科生那樣好高騖遠，不會高估自己，反而讓他們有一種領導們非常欣賞的韌勁兒。

眾所周知，銷售職位對能力要求大於學歷要求。有個朋友做營銷高管，同時招來一個本科銷售和一個大專生銷售。

一開始，兩人在悟性方面確實有差距，本科銷售總是能快速領悟銷售技巧，但慢慢得，他發現本科銷售容易恃才傲物，多次反對公司銷售制度，比較自以為是，不願沉下心訓練銷售技巧，總喜歡用自己的方式應對客户，但結果並不如意。

而大專生銷售穩紮穩打，雖然起步慢，卻很虛心受教，一點點精進銷售技能，最後的業績竟遠超本科銷售。

這並不是個例。如今很多用人單位都反映高學歷人才更容易心浮氣躁，學校給了他們優越感，也很容易讓他們變得好高騖遠。而大多數職業教育人才深知自己的不足，缺少優越感也意味着更能沉下心來研究專業。對企業來説，當然更歡迎後者。

當然，有優勢並不意味着沒有問題。很多高職、中專畢業的就業者也面臨着一些問題，比如晉升過程中遭遇歧視，就業選項過多而缺少明確清晰的目標。

所以，學歷不高的人，想要逆風翻盤，還需要揚長避短。

大專、中專及以下學歷人才在語言理解、數理應用、邏輯推理等方面的能力上確實普遍不如本科生和碩士及以上人才，這是劣勢所在。但好在兩者的創新能力相當，而這個時代，創新能力已經成為一個人的核心競爭力。

所以，職業教育畢業生想要拉平和普通教育畢業生間的差距，就要努力提高自己在言語理解，數理應用等方面的能力，可以在工作之餘補習和自學一些本科文化課，鍛鍊邏輯思維，增強解決問題的能力。

很多職業教育者還是存在了不少問題，很多人跨行、跨崗位，廣撒網，不能專心在某一領域中，這樣的跳槽是沒有意義的。

我有個遠方親戚，大專學的是外貿，畢業後去做進出口貿易，不到半年轉行去做外包服務，又過了半年去金融公司做理財顧問，聽説現在又做了文秘。別人跳槽都是往上走，而她卻跳得一個不如一個。其實哪個行業都不錯，但每個行業都淺嘗輒止，就白白浪費了幾年大好青春。

缺少深耕，就意味着缺少某個領域的提升能力。各行各業，每一個高素質人才都要至少經過幾年的時間在行業中浸淫，所以有時並非技不如人，很有可能就是專注的時間不夠。

數據顯示，市場上職業教育人才需求最多的行業，是互聯網/電子商務。2019年第一季度，兩個行業對大專和中職人才的需求人數佔比分別為15.48%、18.45%，就業機會排名最高。而保險、中介服務、教育培訓這些行業也更傾向於職業教育畢業生。

從職業看，銷售業務的需求在各行各業中都是佔比較高的，因此人才需求量大。加之銷售崗位對專業背景、從業經驗等要求較低，是兼容性比較強的崗位，對職業教育人才來説是不錯的選擇。

總之，沒有本科學歷，也並不意味着沒有出路，就像拿着一張名校文憑，也未必能前途一路光明，只要多點耐心深耕，找準風口行業，把握住機會，努力提升自己，未來同樣可期。