6月9日，2020年“品質市中·經緯人才”命名發佈暨人才工作推進會在濟南國家海外人才離岸創新創業基地順利召開，來自駐區近30家企業的高層次人才與市中區共襄盛舉，濟南市市中區區委書記韓永軍出席會議並講話。
會議中，“品質市中·經緯人才聯盟”正式揭牌成立，認定20個人才（團隊）為“經緯領軍人才”、2個引才成效顯著的機構（個人）為“經緯伯樂”，併為2019年市級人才工程入選人才發放扶持資金，政策資金總量達1677萬元，各領域高層次人才在“品質市中”的舞台上紛紛“名利雙收”。
2019年以來，市中區深入實施“人才強區”戰略，秉持“海納百川、追求卓越，品質服務、共創輝煌”的人才工作理念，先後引進培養院士6名、省級人才28名、市級人才507名，作為全省十個區縣之一，被省委、省政府評為“2019年度山東省人才工作先進單位”，在全市人才工作考核中成績位列第一名，人才工作的經驗做法於2018年、2019年連續入選全省人才工作創新案例。
在引才、育才、留才過程中，市中區重點把握“三個聚焦”，全力打造天下英才傾心嚮往之區。聚焦人才工程牽引，提升人才工作品牌度。開展“經緯領軍人才”工程評選，通過層層篩選、專家評審，評選出20個具有關鍵核心技術、良好商業模式的創新創業人才（團隊），給予政策獎勵資金560萬元，同時，對自主申報入選市級人才工程的人才，給予區級配套資金1105萬元，為高層次人才盡展才華“錦上添花”。聚焦市場化選才，提升人才引進精準度。
鼓勵市場化社會化力量廣泛參與人才工作，開展“市場化引才申報獎勵工作”，加強對接人才中介機構、高端獵頭，圍繞市中區產業需求與發展方向精準引才，為引才成效顯著的2個機構（個人）發放獎勵資金12萬元。聚焦人才服務創新，着力優化人才生態。打造全市首個去中心化、自組織的人才交流發展平台——“品質市中·經緯人才聯盟”，將駐區202名人才納入聯盟管理，充分發揮溝通協調、互助共享、政策宣傳三大職能作用，不斷提升人才在市中創新創業的歸屬感、獲得感。
2020年，市中區將緊緊圍繞全省“重點工作攻堅年”以及“人才興魯”戰略任務部署，按照全市“打造人才特區”目標要求，持續加大招才引才聚才力度、推進各項人才政策落實落地、優化人才創新創業發展生態，支持更多“黑馬”人才大咖在品質市中的舞台上建功立業、大有作為，為各方人才在市中創新創業全力保駕護。（圖文：蔡勇）