2007年開播的電視劇《派遣的品格》，裏面由筱原涼子出演的大前春子這個角色，可謂是打工人的典範。劇中的這個大前春子，不搞小圈子，不諂媚，不依賴任何人，這樣的一種工作風格，或者説人物特質，對於當前社會的就業壓力大，面對競爭如此激烈的職場人，大前春子或許是一個值得參考學習的好榜樣。
大前春子這個角色的人設，看上去沒有人情味，是一匹獨來獨往的獨狼似的存在，跟當前社會各個公司或者團隊都在講求的團隊合作，似乎看上去有些格格不入，不過，大前春子作為團隊中的一員，不是團隊中的短板，甚至還用她的個人能力去彌補了周圍人的短板，這就是所謂的獨立性職場人。
如何嶄露頭角？
劇中的案例
在《派遣的品格》的第1集中，不會使用辦公軟件的新人美雪，把沒做完的工作拿回家裏去做，結果把保存數據的磁盤弄丟了。這時候，春子通過自己的行動力和技術能力把美雪弄丟的數據給找了回來。
春子名言
就算經濟低迷持續100年，就算日本的公司陷入倒閉潮，也不會影響到我。只要自己掌握了生存的技術和技能，就能夠活出自己想要的樣子。
認清自己和展示自己
想要構建一個不受外部環境影響的強有力的個人職業生涯的話，首先需要明確自己是一個什麼樣的人，也就是説先給自己定個位。
首先，把自己擅長做什麼，想要做什麼給散播出去，也就是説讓別人知道你。
其次，要善於觀察形勢，時刻保持一顆對職場需求變化的敏感的心。
這兩點缺一不可。
至於説去展現自己自然不必要做得過於明顯。在日常的工作中，也有許多展示自己的機會，比如我們現在經常參與的遠程視頻會議的場合就是很好的機會。只要活用這些媒介就好，在做工作報告的時候多花點兒功夫，把自己對工作的改善建議融入進去就好。
只是完成分內的工作是很難謀求到發展的，工作做好了的同時，還要學會把自己的工作成果展現給周圍的同事和上司，也就是説讓大家直到你的價值所在。作為團隊中的個體，自己能做什麼，想做什麼，如果自己不去展示的話，周圍的人包括上司也就不會知道，自然也就很難談到職業的發展。
當你感覺到職業危機的時候，試着去拓展自己的視野也很關鍵。通過去了解行業現狀，可以去判斷自己的努力方向，和自己所掌握的技能是否還能符合所處行業的未來趨勢。甚至可以跨行業去拓展自己的視野，比如參加一下其他行業的活動，看看其他行業有哪些做得比較成功的人。從他們身上也可以借鑑到成功之路的經驗或者是從其他行業的人那裏求教對自己所處行業的看法，從而對自己的努力方向今早地去做一個判斷。
一個人，一個個體，能夠認清自己的不是一件容易的事情，所以，把自己的視線延展出去，多聽多看，自然就能夠在這裏面找到合適自己的一條出路。
在為什麼而努力工作？
劇中的案例
第8集裏面，市場部的裏中，在策劃一個新的產品。但是剛剛開始籌劃的項目就被銷售部的東臨海給搶走了。而裏中這個人對於自己的工作總被無情地搶奪，總是以“只要對公司好就行”，這樣一種與世無爭的態度來面對這樣的事情。
春子名言
公司裏的員工只有兩類人，一類是為了出人頭地而奮鬥，另一類的人是為了其他人在工作。
在公司裏面你在做着你想做的事嗎？你得到了你想要的生活了沒？
現如今，僱傭形態多種多樣，可以是全職的正式員工，可以是派遣形式的臨時工，當然還有兼職類的。如果你是一個全職的正式員工，那麼恭喜你，不要忽視了公司提供給你的平台資源，這一點也至關重要。比如，你手頭掌握着大量的預算，比如你在掌控着一個大型的項目，這些都是作為自己職業保障的重要資源。
隨着僱傭方式的多樣化，像大前春子這樣的具備專業技能的話，即使不是正式員工也不要緊，即便是一個派遣員工的話，只要自身具有那種不可或缺性，那麼自然不必擔心職業收入的保障，更沒有必要去擔心明天去哪一家公司去上班。
如今的就業形態，已經不再是在一個單位奮鬥一輩子的時代了，想要出人頭地的機會和路線也多種多樣，對於個體來説，把握好社會動向，充實自身的業務技能，就可以按照自己想要的步調去追求自己想要的生活方式。
如何才能成為大前春子呢？
劇中的案例
同樣是第8集裏面，為了開發新產品，裏中對1000位女性做了問卷調查。依據問卷調查的結果，裏中進行了新產品的企劃工作，但是周圍的同事卻潑來了冷水，認為計劃根本不可行。裏中受到周圍人的影響打算放棄，這時候春子説了一句“如果大家都盡力了，新產品仍然無法成行的話也沒辦法”。
春子名言
明明什麼都還沒有動手做，就想着要放棄了嗎？被別人潑了冷水就放棄自己的目標嗎？不被看好的地方，我們改正了不就好了麼。
這裏就展現出了大前春子面對問題和解決問題的能力。這也是作為員工在公司中立足的關鍵所在。
提出問題
遇到問題，並想辦法去解決，這是在日常工作中經常會遇到的場景。這個時候沒有必要一個人在那裏冥思苦想。把遇到的問題提出來，去徵求周圍相關干係人的意見和建議，藉助周圍的人的智慧，是快速地解決問題的超車道。
換個角度看問題
有時候遇到棘手的問題，如果單純地從自我角度出發去看待的話反倒不好解決。如果從上司或者客户的角度去解決的話，不失為一種有效的方式。
比如，你要提議靈活的上班時間，甚至大家可以選擇在家辦公。如果你從個體的角度去跟老闆提的話，“不用趕在高峯期上班”，“起牀就能立刻投入工作”等等對於個人工作的角度去遊説的話，管理層可能不為所動，因為你提到的這些事兒管理層可能不那麼關心。
對於同樣的理由，我們不妨換個角度，“自由出勤可以提高員工工作積極性”，“在家工作能夠提高工作效率”，“這樣做有利於公司業績的提升”，用這些方面去跟老闆講故事的話，就比較容易被接受。
積累自己的粉絲
如同現實的社會一樣，明星經濟，網紅經濟，靠的都是粉絲，説白了都是粉絲經濟。我們在公司的工作也是一樣，對於難題的解決，找到與你有共同利益的人，多一個人參與，就多一個視角去看問題，看似不起眼的小事，隨着多一個人的參與就有可能帶來更多的人來參與，那麼問題的解決就變得簡單化了。
聚沙成塔
所謂成功是多數人都會去追求的吧。即便每個人對於成功的定義是不一樣的。夢想總是要有的嘛，萬一哪天實現了呢。對於夢想的實現，一步到位自然最理想，但很難。不妨我們放慢步伐，給自己的夢想設立多個里程碑，達到一個里程碑就告誡自己距離成功又近了一步。不積跬步無以至千里，在一個一個的小成功中，不斷積累自信，積累自己的粉絲，那麼路會越走越順。
創立自己的品牌形象
雁過留聲，人過留名。
像大前春子這樣的職場人的覺悟，無論到哪個時代，社會如何變遷也許都適用吧。一個人單打獨鬥，單靠提升自己的武藝，在如今的社會很難前行。
想要實現自己的目標，不盲動，多想想多看看，思考自己有哪些資源可以用，有哪些朋友可以叫過來一個努力，自己的理念能被接受，也就是能找到自己的粉絲也很重要。
把自己做成一個品牌，無論在大的團體還是小的組織，展現自己的魅力，把自己的能力發揮到極致，把周圍人對自己的評價作為做大話的考量，以品牌形象來考核自己的一言一行。粉絲多了，路自然就順了。