這種情形沒有經濟補償金，更不會有賠償金（勞動合同法上經濟補償金和賠償金是兩個完全不同的概念）。
下圖是常見的五種勞動合同終止情形，其中後兩種，可以獲得經濟補償金。勞動合同期滿的，如果是職工不同意續簽（單位變相提高勞動條件，職工不續簽的除外），沒有經濟補償金。如果是單位不同意續簽，應該向職工支付經濟補償金。
勞動合同法規定，勞動者依法開始享受養老保險待遇的，勞動合同終止，這就是法定終止，無需支付經濟補償金。但是，如果按照這條的意思理解，那麼達到了法定退休年齡但是養老保險繳費不滿15年的人，勞動合同不能終止，因為他/她還不符合辦理退休的情形，不能領養老保險待遇。如果提前終止，就要根據具體情況分析，可能需要支付經濟補償金。
人社部顯然意識到了勞動合同法的“漏洞”，在後期起草勞動合同法實施條例時，又補充了一種情形，即勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這種情形類似於“勞動者依法開始享受養老保險待遇的，勞動合同終止”，所以也沒有經濟補償金。主旨都是説職工已經自然喪失勞動者資格，無需補償。
雖然我不清楚題目中的職工是不是已經符合辦理退休的條件，但是有一點，她已經達到了50歲，那麼單位可以依據《勞動合同法實施條例》終止勞動合同，用人單位也不需要支付經濟補償金。
如果這名女職工年齡不滿50歲，那麼單位“裁員”必須支付經濟補償金，如果“裁員”不符合勞動合同法的規定，強行解除勞動合同的話，職工有權要求單位支付賠償金或者繼續履行勞動合同。
簡言之，勞動者達到法定退休年齡的，單位可以停止社保，可以終止勞動合同。也可以繼續交社保，履行勞動合同，就看單位怎麼選擇了。