近期，前程無憂對“網課一代”的就業情況進行了調研。根據調研結果發現，18%的僱主對網課教育質量不樂觀，半導體/集成電路行業招聘量縮減最明顯，多數僱主表示本科畢業就工作的“性價比最高”。
據國家統計局，2020年全年研究生教育招生110.7萬人（增長了20.7%），2021年117萬人，2022年未有明確數字，但是雙一流大學明顯放大了招生人數。更多的畢業生擁有了名校、高學歷的“標籤”。但受訪的僱主們中，大多數説“更看重的是個人能力”。18%的僱主表示對網課為主的大學教育質量不樂觀，這“不滿意”中多數為國有企業。
58%的企業表示“2023屆畢業生的招聘量將少於2022年”，其中，68%的國有企業表示會減少，同時32%的國企稱“將增加招聘”，而2022屆畢業生招聘量增長最多也來自國有企業。
受訪的僱主普遍減少了2023屆畢業生的招聘量。半導體/集成電路行業僱主發生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業生，僱主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導體/集成電路行業僱主都表示對於2023屆畢業生的招聘量將減少。
大健康行業僱主對於高校畢業生的需求相對穩定，減少2023屆招聘的僱主佔36%。約半數的製藥和醫療機械的僱主維持2022屆畢業生的需求量（比2021年增加30%以上）。互聯網、智能製造和專業服務領域都有超過25%的僱主增加招聘，但是有半數受訪的互聯網公司減少了招聘量。物流運輸行業的受訪僱主減少招聘和保持2022屆畢業生招聘量的僱主各佔50%，沒有增加招聘的企業。
數據顯示，“本科生進國企”的概率相對較低，而高學歷的名校畢業生們出於穩定性的考慮也願意首選國企。民營企業對本科生是需求量相對最大。
事實上，除了產研類，絕大多數僱主的營銷和操作類工作並不必要較高的學歷。畢業生的崗位多數靠近顧客、工程和生產的一線，在國企、事業單位和政府機構也多數如此。
2023屆招聘量相比2022年增加和持平的僱主中，62%的僱主也投票了“學歷要求主要是本科”，34%的僱主招聘畢業生“專科為主”。很多僱主表示，本科畢業就工作的“性價比最好”，薪酬和成長潛力都符合僱主的要求。但是由於進入求職市場的研究生越來越多，相對本科生趨少，本科畢業生與碩士畢業生在競爭中處於弱勢，又進一步降低了本科畢業就工作的可能性。