我們在面試時，考官經常會問一個問題：“請簡單説一下你的缺點。”對於這個問題，你會怎麼機智地回答呢？而有的求職者第一次碰到這種問題則會手足無措，亂了陣腳，每次結束面試之後對方就會説，等通知吧！
一週慢慢過去，我們心裏就會開始嘀咕，是不是這個問題回答的不好，那個問題回答的不好。之前和HR聊天，她告訴我7月份至少面了近百個財務求職者，其中不少人都是因為“暴露缺點”，導致未被錄用，那被問到缺點時，該如何應對呢？一起往下看。
面試官之所以問你的缺點，主要有以下兩個方面的意義：
一、瞭解求職者對自身的認知
求職者對自身的瞭解和自我評價，既是判斷求職者是否成熟的關鍵，也是面試官對比分析結果的一種方法。
判斷求職者是否真誠，對自身是否有客觀的認識。而在面試中，很多求職者對面試官的問題很茫然，隨意的回答自身的缺點導致與工作機會失之交臂，這樣的情況對求職者是非常不利的。
二、瞭解求職者的性格和匹配度
在面試中，面試官提問的問題，通常都是跟求職者要應聘的職位有關，若在面試中面試官問“你最大的缺點是什麼”那肯定是想了解你的性格和你與職位的匹配度。
比如，求職者是應聘會計類的工作，那基本上就需要求職者既熟練使用Office，又要對核算結算等流程爛熟於心。若應聘者Excel技能水平太差，又對業務流程不熟悉，那就很難做好會計這份工作。
對於面試官提問你認為自己最大的缺點是什麼這個問題，求職者千萬不要説自己沒有缺點，這樣的回答顯得你自信過頭，對自己缺乏認知。面對這類問題，求職者要學會巧妙的應對，既符合常理，又能獲得面試官的好感。
針對這個問題，聰明人都這樣回答，五個步驟，讓你在面試中脱穎而出。
第一步：瞭解崗位要求和公司文化
崗位要求不僅僅限於你所應聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點來回答。比如説，管理崗位可以説自己不太懂得技術，技術崗位可以説自己不太善於跟人打交道。因此面試前，一定要通過網絡瞭解公司文化，以及崗位要求。
第二步：誇獎面試官
需要注意的是，誇獎HR不能太過分，合理追捧點到為止。比如你可以這樣説，您這個問題問得非常好，我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。這一句話既誇獎了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認真做過功課，表明了自己的態度。
第三步：包裝自己的語言
比起赤裸裸地談論自己的缺點，不妨語言包裝下，使其更加柔和。與其説，我的缺點是缺乏戰略眼光。還不如説成，我的執行能力不錯，領導交代下來的任務都能很好完成，但有時候對於問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。
第四步：具體事例加以説明
談缺點，同時也要談解決方案，這時候可以舉具體事例加以説明。舉例有兩個方面的作用，一是使其所説的內容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優點。比如説，自己在多少天內學會了一個軟件或者課程，學到了什麼程度等。
第五步：可以請教面試官
最後一步，就可以請教面試官。比如説，您覺得我這樣想對麼，您還有什麼好的建議，可以指點我一下麼，非常感謝。不管HR最後怎麼選擇，你肯定會給他留下非常不錯的印象。即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那裏獲得一點經驗。
最後提醒一下，既然是談缺點，就該有個談缺點的樣子，説話時的語言要注意把握好分寸！
【來源：大川愛娛樂】
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