都説三百六十行，行行出狀元，有的人是因為先天就有這方面的天賦，自身條件比較好，而有的人是因為後天夠努力，但不管是哪一種人，都不是完美無缺的。
有的人雖然學習好，但是自身的實踐能力未必出眾，而有的人雖然學習不好，可是卻很擅長和人交際，所以有時候學習成績只是一個參考而已，更重要的是能力。
千萬不要門縫裏看人，有的人雖然學歷不高，但是接觸社會比較早，經驗比較多，可能年紀輕輕自己白手起家，所以學歷並不代表一切，請大家互相尊重，不要因為別人的學歷低就歧視別人，這種想法是不對的。
近日，線上招聘平台，一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時，公司HR詢問其大學學歷，並表示他們只招收二本以上的統招，並稱：“考不上本科的都是智商有問題”。對此該求職者表示非常氣憤。網友也紛紛表示，職場不應存在學歷歧視。
在事情發生之後，涉事公司回應了這件事情。公司回應HR稱考不上本科智商有問題，3月16日，CityD0集團回應員工在招聘網站上稱“考不上本科是智商有問題”。
經排查，該內容確屬CityD0集團員工吳某某在與應聘者進行對話時發出，此事系員工個人不當言論，不代表任何CityD0官方態度，官方對該言論表示反對。
一位叫做
耿向順
的網友表示：
這家公司這個招聘人員，職業素養、自身素質也太差了，居然説出“招聘稱考不上本科是智商有問題”這樣的話來，活該被懲處。在招聘中，可以對應聘者進行學歷限制，但是不能以應聘者的學歷低為理由，而對應聘者侮辱、歧視。對應聘者學歷、技能證書、外語水平、工作經驗等方面的條件進行限制，就不屬於歧視。為什麼呢？因為學歷、技能證書、工作經驗、外語水平等方面的條件並不屬於一個人先天性的特徵，而是後天努力和積累出來的，是社會培養和篩選人才的一些硬指標。學歷真的能説明很多問題，比如一個人的學-X能力、自律能力、基礎知識積累等，清華北大的畢業生和大專畢業生、博士生和專科生的待遇和機會，肯定是不一樣的，不然誰還會努力去考名校、拿高學歷呢？你自己不努力、學歷不高、工作能力不強，就不能怪別人對你進行限制，企業是找符合自己需要、符合自己企業標準的人才來產生價值的，又不是招人來產生成本的。但是，可以對應聘者進行學歷限制，但是不能以應聘者的學歷低為理由，而對應聘者侮辱、歧視。
除此之外，這位
網友
還表示：
絕大多數人考不上本科，並不是因為智商有問題，而是因為：1、自小的學業和生活條件本來就差，環境很差，教育資源也差，父母也沒文化無法指導，就算自己再努力，也很難有好成績；2、或者沒有良好的氛圍，周邊的環境在影響這些人無法意識到讀書的重要性，也找不到正確的學習方法，最後考不上大學或只考上了專科；3、有的人甚至因為家裏條件不好，讀不了書，只能選擇離開學校去打工。4、每年高校本科錄取人數、錄取率是有限制的，無論如何，都始終會有人讀不了本科。但是，學歷不代表人品，也不代表能力，不僅要有好學歷，還要有好人品，有很強的工作能力。學歷不高可以再深造，能力不強可以再鍛鍊和提升，但人品素質沒了，就難以再找回來了。就比如這個招人的吳先生，自己學歷也沒達到TOP級吧，居然沾沾自喜，如此侮辱人，人品素質也是夠差的，不僅坑了自己，還坑了團隊坑了公司。無論人在哪一個階段，總有人在你之上，也總有人在你之下，你都應該謙虛低調，都應該尊重他人，唯有如此才會被人尊重和認可。
網友劉語絲Angela表示：
回到話題，考不上本科，真的是智商有問題嗎？顯然不是。也許是因為對學習沒太大興趣，心思不在上面，不努力等原因。若非常努力，還是學不好，那倒有可能是智商問題。不過，有一點可以肯定，若能把事業做起來，做得很好，很大，那麼智商一定很高。
事業非常重要。學習成績就是學生時代的事業，雖不能決定人生，但能把學生時代的事業做好，也是本事。不管你認為自己智商高不高，用結果説話就好了。比較好的人生，當然是學生時代和職場時代，事業都雙優。
網友
愛讀書的勵志哥
表示：
我只能説，他自己有問題。不去也罷。看學歷沒有問題，他所説的前面任何一句話都沒有問題，但最後一句則不是一個負責人的招聘者所應該説出來的話。學歷只是一部分，能力和情商方面也很重要。學歷並不是唯一要素，學歷高並不一定意味混得好。如果社會皆像吳先生那樣，二本嘲笑專科，一本嘲笑二本，985，211嘲笑一本，這個社會將會形成一條巨大的鄙視鏈。
網友
幼兒園扛把子
表示：
很簡單的答覆“學歷不符合招聘要求”即可，完全不應該用歧
視性言語侮辱求職者人格。涉事人員情商低，道德差，根本不能勝任人力資源的工作。給單位制造負面輿論，社會影響惡劣，已經觸發公共關係事件，建議該單位重視嚴肅處理，必須當面對求職者誠懇道歉！
網友
青之龍眼
表示：
什麼年代了，還有歧視學歷教育的？説這話的才是真正的智商有問題。當今社會，低學歷甚至無學歷，靠後天努力成為人才的比比皆是，即使學歷再高，進入社會不懂得做人和努力，甚至沒有一點基本常識，一樣會被時代淘汰，建議相關單位嚴肅處理，甚至封殺這樣的人做“HR”，很難想象其發現人才、培養人才的職場能力！如果以後做了領導層，那還得了！
網友
我會吃胡蘿北
的表示：
找工作的時候聽過太多難聽的話了。説工作性質常年在外奔波“媳婦兒用不上”，説招女孩子是給男同志看得“要好看的”，最最最噁心的事兒發生在同學身上，又矮又醜又胖的hr説“你跟了我我就籤你。”
網友
小貓喵喵小狗汪汪
表示：
沒十年腦血栓説不出這個話。
網友Althea_years表示：對錯先不論，就這HR的溝通能力以及情商，配幹HR？我覺得這HR的學歷也是買肉夾饃送的。
網友lv_zs_email表示：能説出這個話的人，估計本身就是智力有問題，你要是清北畢業的，你鄙視下，考不上本科的人，也就忍了，如你非是清北畢業的，就閉上你的臭嘴！然後仔細去研究下，中國大學的擴招歷史，還有中國高考人數的變化~~~
網友mrchangcn表示：是滴，不一定是懶，但是不是懶就是笨，也可能是窮，耽誤了學習。沒有第四種原因了。
網友諸子言表示：唉，其實只有不是上少年班，智力差不了多少唉，主要影響還是原生家庭。很多時候想想我自己，如果不是家裏已有兩代大學生，我怕是考不上大學，依稀記得小時候我媽給我輔導，比老師教的明白。關於停滯不前這事，原因也挺多樣的，最後的結果就是慢慢不如別人了。
總的來説，導致學習不好的原因有多種多樣，並不一定就是因為智商低，該公司HR所説的話實在是太傷人了，身為一名公司的HR説出這樣的話着實是讓人氣憤，不知道大家對此怎麼看？
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