日前，全國政協委員、南京工業大學校長喬旭接受中青報·中青網記者採訪時表示，面對嚴峻複雜的大學生就業形勢，很多畢業生為了保留應屆生身份寧願待業，“慢就業”甚至“不就業”。他説，“延遲就業”持續升温，當前就業率統計有待改進。
喬旭分析稱，在本科就業形勢嚴峻的情況下，考研、“考公”成了畢業生的熱門選擇。
據統計，2022國家公務員考試報名人數高達212.3萬，首破200萬；2022考研報名人數達到457萬，較上一年上漲80萬，達歷年最高。二次考研、考公的人數也逐年增多，一些高校未就業畢業生中參加二次考研的比例過半。從高校實踐效果來看，以現有就業率統計方法，只能倒逼畢業生“形式上”就業。
喬旭認為，當前，擁有“應屆”身份在求職、考試、落户，尤其在公務員招錄等方面具有優勢，畢業生對首次就業慎之又慎，往往待價而沽，“慢就業”甚至“不就業”。
喬旭還認為，“就業難”和“人才荒”並舉，供需嚴重不匹配。一方面大學生就業難，另一方面中小企業、製造業一線等人才需求旺盛，這是當前“穩就業”的重要支撐。中小企業在穩定性、薪酬待遇、工作環境和知名度等方面處於劣勢，面臨着招聘難、專業技術人才短缺等問題。一些數字經濟領域的企業，採用非僱傭形式的新就業形態，難以納入就業統計指標中，也成為大學生擇業的迴避項。
喬旭建議淡化“應屆”身份。教育主管部門、人社部門和用人單位淡化對“應屆畢業生”的要求，不將“畢業生報送過就業相關信息、購買過社會保險等情況”作為限制公招、公考的報考條件。
此外，他還鼓勵“梯度就業”：引導大學生革新就業觀，改變“一步到位”的就業理念，在意向崗位缺少的情況下，先選擇紮根基層，積累經驗，提升能力，為後期發展打牢基礎。
喬旭還建議參照國家選調生、大學生村官計劃方案，設立面向中小企業的“大學生工程師計劃”項目，選拔優秀應屆畢業生到中小企業工作。一是實行人才派遣制。地方政府根據中小企業需求確定“大學生工程師”名額，經高校推薦後，政府集中選拔或由企業直接招聘報政府批准，確定人選並派遣至中小企業工作。二是提供配套與激勵。地方政府提供住房、津貼、培訓等保障；企業給予“大學生工程師”一定比例的知識產權股權激勵。三是建立人才流動制。允許“大學生工程師”利用創新成果另行創業，企業與個人協商確定分配機制；報考公務員的，參照大學生村官政策優先錄用。
面向後疫情時代的新就業形態，喬旭建議修訂就業促進法、失業保險條例和工傷保險條例等法規，建立適應靈活就業特點的勞動合同制度及社保繳納規定，建立健全勞動爭議處理機制等。
中青報·中青網記者 李超 通訊員 楊芳 來源：中國青年報