跳還是不跳？這是一個值得思考的問題。

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距離2021年還有63天

2020註定是不平凡的一年，上半年的疫情，下半年的洪災，國家經濟發展形勢受到了嚴峻的挑戰。

工廠不得已被迫停工，公司因缺乏資金鍊破產，大批大批的員工下崗，肄業在家的人員不在少數。

還有一些人，年前原本想着把年終獎拿到手後，來年就準備跳槽，卻因為突如其來的形勢變動，也不敢肆意妄為了，行事小心翼翼，害怕丟掉自己保命的飯碗。

最近的天氣轉好了，局勢逐漸穩定下來，也少了些夏日的燥熱與暑氣，不熱不燥的天氣是個很適合舒舒服服過生活的日子，很多人想要跳槽的心理也躍躍欲試了。

“金三銀四”、 “金九銀十” 的説法想必大家也都聽過，每年的求職高峯期都集中在三月、四月、九月和十月。

在這幾個時間段內，伴隨着企業一部分人員的流動，會出現職位空缺的現象，各個公司的招聘需求往往會進一步擴大。

一部分人是已經做好了離職準備的，計劃着公司的年終獎和一系列的福利已經拿到手了，多餘的假期也都休完了，只需要和同事做好交接工作換新公司的。

一部分人是因為公司擬定了新的戰略發展方向，未來的發展與自身的發展相悖，所以打算跳槽。

還有一部分人，是因為發現公司去年給自己承諾的條件今年並沒有兑現，只會畫餅，錢不到位，事還不少，索性果斷跳槽。找工作的熱潮不斷高漲。但還有個不得不面對的事實，九月、十月雖是求職的高峯期，但同時也會有大批的畢業生大軍湧入市場，帶來一股新興的力量。這也是競爭的高峯期。

各大招聘機構、企業的招聘計劃大多也是針對應屆生來設定的。雖然會有職場 “用人荒” 的情況，但是職場上從來不會缺人才，更何況職場上的浪花是一浪高過一浪。

“職場老鳥”雖比“職場小白”的工作經驗多，但是也比不過 “初生牛犢不怕虎” 的幹勁啊。

因此，辭職前要深思熟慮，切莫操之過急。如果是從一個坑跳到另外一個坑，建議你還是忍忍吧。