記者 馬璐璐 通訊員 謝明夫 賈先奎
十年來，菏澤醫專堅持把高水平師資隊伍作為支撐學校發展的第一資源，大力實施“人才強校”戰略，不斷加大人才引、育、用的力度，全力打造一支與學校改革發展目標相適應的高水平師資隊伍，為學校事業發展夯實中堅力量。
健全師德師風考核制度，推動師德師風建設常態化
始終堅持“師德建設是教師隊伍建設的第一要務，師德師風是評價教師隊伍的第一標準”，不斷健全師德師風建設長效機制和師德考核辦法，堅持將師德師風建設融入教書育人、管理育人、服務育人的全過程。
創新教師培訓模式，優化教師培養體系
制定青年教師成長計劃實施方案和高層次人才引進及培養辦法等一系列文件，鼓勵、培養青年教師快速成長。近年來，學校有75名教師在國內外進修訪學，2名教師在職博士研究生畢業，還有8名教師正在攻讀博士學歷學位。
實施“雙證、雙聘”策略，努力實現師資隊伍“雙師”化
先後聘任菏澤市立醫院等20家單位340名醫療衞生技術人員為兼職教師，聘請了專業相關20名省級首席技師（技術能手等專家）、27名客座教授，共同參與課程建設，教學研究，技術研發或實驗實訓項目建設。
積極落實人才政策，加大招聘和引進人才力度
十年來，學校共招聘教師341名，其中引進博士研究生10名、碩士研究生224名，正高級7名、副高級33名。
優化職稱評聘體系，暢通教師職業發展通道
學校按照《深化新時代教育評價改革總體方案》《關於深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見》等文件要求，順應高校教育發展大局，堅持“師德為先、教學為要、科研為基、發展為本”的原則，不斷深化教師職稱制度改革，堅決克服“五唯”頑瘴痼疾。學校建立了重點人才綠色通道，對真才實學、業績顯著、貢獻突出的教師，專業技術職務予以破格晉升。自2018年職稱改革以來，共有675名教師評聘到新的崗位上，其中正高52名、副高111名。
學校的發展，人才是關鍵，菏澤醫專將繼續強化內涵建設，高度重視新時代人才和教師隊伍建設問題，全面貫徹新時代黨的教育方針，培養適應新時代要求的高素質高校教師隊伍，使學校教育教學水平再上新台階！