隨着我國各類所有制經濟飛速發展，整體經濟水平不斷上升，再加上今年完成了徹底解決貧困人口全面小康戰略目標，人均收入水平更是有了質的提高。在保障人民美好幸福生活之外，也促使更多家庭開始打算讓孩子出國留學深造。關於留學，近年來已經出現不少反對聲音，一類是反對孩子在高中升大學期間出國就讀國外大學一年預科班，進而升入該大學本科覺得費時費力沒有必要；另一類則認為按照現在我國教育資源來看，已經完全不需要所謂出國鍍金，反而大部分考不上大學的紈絝子弟才會選擇出國“買”個學歷。
但有數據表明，2020的留學生數量接近百萬，留學生歸國率更是達到了80%以上。雖然留學生回國數量逐年上升，但真如大家所認為的那樣“越來越不值錢”了麼？可真的未必，這4點回國就業優勢，有想留學意圖的你可一定要收好。
1、小語種需求比例上升
國家政策方向是最能決定和帶動市場的宏觀之舉，在未來我國也會始終堅持對外開放的政策不動搖，引進來的力度也會不斷加大。對於歐美市場來説，我國周邊的亞非市場發展潛力巨大，無論國企還是私企，對於小語種人才的需求都是緊迫的。相比較於國內高校小語種畢業生來説，有過留學背景和經驗的留學生們被青睞程度更高，競爭力也更大。
2、服務業薪資逐年升高
有數據顯示，留學生回國擇業排行榜第一位仍然是工商管理，但是外語教師、數據分析師兩崗選擇從業人數激增。由於語言優勢和國外學習培養的國際視野，使得留學生在從事服務類行業時更清楚國際需求走向，也因此在薪資報酬方面往往比國內應屆生上漲空間更大。
3、互聯網金融領域就業量大
儘管互聯網行業曾遭受過資本寒冬的考驗，以及愈加嚴格的監管力度讓不少國內畢業生望而卻步，但該行業領域對於海歸學生的吸引力卻不斷增加。而相比起傳統的信貸、基金、房地產領域，互聯網金融行業吸納的留學生數量不斷上漲，並且該領域對留學生的重視程度也高於國內應屆畢業生。
4、被企業主動關注率高
由於一線城市人才競爭壓力大，很多留學生也把視線放在了發展中的二線城市。在崗位簡歷投遞中，有超過五成企業老闆會主動關注留學生簡歷，提出的薪資待遇往往高於國內畢業生，但在審視方面也更加嚴格