人社部明確了！事關你的工資！文末福利...

2020-09-30由沈建伏發佈於經典

想必小夥伴們已經發現了，

今年國慶節和中秋節是同一天！

根據安排，

今年國慶中秋假期

10月1日至8日放假調休，共8天。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

那麼，當國慶節遇上中秋節，

加班工資應該怎麼算？

趕緊來了解一下！

↓↓↓

日前，

人力資源和社會保障部就2020年國慶節、

中秋節假期加班工資計算問題明確

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

△來源：青島12333

一、關於延長工作時間

按照《勞動法》規定，用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

需要注意的是，該延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。如用人單位違反該規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

二、關於加班費

加班費計算公式：休息日加班費=加班工資計發基數÷21.75天×200%×加班天數。

法定節假日加班費=加班工資計發基數÷21.75天×300%×加班天數。

“加班工資計發基數”,是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資後的工資,但是不得低於當地最低工資標準。

按照《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

來源：青島日報

這些消息都事關你的工資！

那麼問題來了？

“雙節”你加班麼？

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【來源：膠東在線】

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