有人問到這樣一個問題，如果企業工人每天工作12小時，每個月30天上滿，你認為多少工資合理？
是這樣的，這種工作制度顯然是有違勞動法的，但是現實卻確實有企業這樣去操作，因此如果你所在的企業實施的這種工作，那麼你需要看看自己的工資是否合理了。
按照我國勞動法的規定，正常的勞動是每天8小時、每個月21.75天，摺合小時就是174個小時，現在你的工作時間是360個小時，也就是比法律規定的勞動時間高出將近一倍。工作強度是非常大的，相當於一個人當兩個人用。
這種情況下，我們是有一個最低工資標準的保障的，在我們提供正常勞動的情況下，用人單位應支付的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是説，你的工資應該是最低工資加上延長工作時間的工資，這才是你應該最少拿到的工資。我們以天津為例，天津2020年的最低工資是2050元，最低時薪是20.8元，那麼你加班時間的工資應該是（360-174）*20.8=3868.8元。那麼你最少應該拿到的工資是2050+3868.8=5818.8元。這也是最低的標準，如果説你現在的工資低於這個標準，那麼企業顯然是給少了，你可以去投訴的。
當然，每個月不到6000元的工資，卻要承受這麼大的工作量，估計不會有太多人去做這樣的事，畢竟長期做的話，對於身體是非常有損害的。
最後説一點，其實現在的加班文化是非常普遍的，比如説互聯網行業，就是典型的重度加班對象，很多公司都是推崇加班，甚至將996、997這樣的工作制度當作檢驗一個員工是否合格的標準，當我們面臨企業的加班要求時，不僅要算一下我們的工資是否合理，也要算一下我們的時薪是否合理。