本篇
，實際上就是相同工資的情況下，不同企業之間的比較。
你別看標題貌似通俗而普遍，其實全中國幾乎沒人寫。原因我也不知道，你自己猜。
老規矩，選擇題。
首先，公務機關年薪20萬≠事業單位年薪20萬≠國企年薪20萬≠外企年薪20萬≠民企年薪20萬≠創業小私企年薪20萬。
以上就勞動強度而言一個比一個差
，但沒人説。所以，你才會有開題那樣的疑問：“同樣都是年薪20萬”，究竟哪家好？
“同樣”實際上是一種錯覺，同樣就是不同樣。本篇就是來告訴你區別，還有判斷方法。
學生幾乎100%不懂得，他們覺得長輩太保守，但她和他不知道父母是
茶壺裏有餃子
--倒不出來。
我相信絕大多數在職人士，也是不知道的，因為你沒有大數據，你只知道自己和個別親友的工資。錯將
偶然
當作
共性
，這也是我們大多數人打臉的主要原因。
在文章《如何看待海康今年取消薪資普漲並縮減福利？》中，我已經説了下國企的一些福利。你看如下對於國企減少部分福利的調查，最後一個選項
，有26%的人為何不要福利也願意進來呢？
原因其實很簡單，訴求不同，你看如下羣友和讀者留言。
我今天按照在
同城同工資的情況下
，告訴你企業性質的選擇方法。
為了方便比較，工資我們假設
都是月薪10000元，企業告訴你你來了後一年15個月工資，年薪15萬。
先説全年到手收入，也先從簡單的來。
一，外企的年薪15萬。
外企是嚴格按照國家各項政策和規定來的，很容易計算，如下。
每月扣掉了1750元的五險一金以及220元個税，到手8030元。12個月總計到手8030*12＝96360元。
外企最後第13、14、15這三個月的工資，一般寫進合同，也會照常發放，到手29100元。
所以，外企這年薪15萬，税後到手年薪精確來説，就是96360 29100=125460，約數來算則是
全年到手12萬5
。
二，民企的年薪15萬。
民企比創業公司和私企稍微好點，但在月薪也一萬的情況下，一般告訴你：“是基本工資5000 房補1000 績效提成2000~6000，所以你的綜合月薪是1萬2 ，比1萬還要多，區間大概是【8000，12000】，但我們一般都能拿到1萬2！”
入職後，你發現，勞動合同上寫你的月薪是5000，不是12000，社保等各項也按照5000繳納。當然以後萬一辭退你時的賠償金，也按照5000來算基數。
你都入職了，公司一般懶得跟你解釋為何合同上不寫明，但告訴你這是規定：
其他人都這樣，基本工資5000，其他7000公司也照樣發給你，別擔心。
所以，你轉正後每月工資到手是4125 7000等於11125元？
要説但是了，但是
試用期6個月，基本工資打八折，沒有房補和績效
。
你一聽，火了！但你已經入職，其他沒有Offer，上家離職證明已經交了，離職時還得罪了領導。因此，你會忍着。
所以，你前6個月也就是半年的到手工資，是3300*6＝19800塊。
民企試用期各種考核，大概20%的可能會在轉正之前將你開了。
運氣好你轉正了，則後面6個月的工資為5000 【0，5000】＝【5000，10000】，也就是你月薪1萬2沒能拿到，實際月薪是税前5000~10000不等，平均7500。你的轉正後正常工資，變成了下面這個算法。
也還行，總算度過了試用期了，每月到手大概6568元。看，比試用期翻了一番！真厲害。
3個月年終獎能保證不？
不保證，
今年行情不好，我們只發1個月的工資作為年終獎
，別抱怨了，“其他公司都沒有年終獎！”
我們來看下你進民企的全年到手工資：3300*6 6568*6 9700＝19800 39408 9700=68908塊。
看，你的“年薪15萬”實際上是
到手6萬9，7萬都不到
。
人生總是如此，還是畢業不久才這麼苦逼，亦或是僅僅就我一個人這麼倒黴？
傻孩子啊，
選擇遠大於努力，你自己選錯了企業。
我都不好意思再刺激你，實際上你民企這7萬不到的工作制，還是個996，別人外企、國企可都是五天八小時，你的工作時間還是別人的1.8倍。
你不信的話，你去那些培訓班做老師或CC，要麼去做外貿員、2C的銷售員，試試看。
三，國企的年薪15萬。
國企這月薪10000，是這樣的組成：崗位薪資5000，補貼是1000，月固定獎金4000元。
大家注意下國企如下的不同，他們按照基本工資也就是前面這個“崗位薪資5000”來幫你繳納五險一金；且有個每月多出來的8%補充公積金。
接着看下圖明細，這裏跟外企、民企有兩點不一樣：
1）國企的“個人應繳部分”這875元，
也是公司繳納
，所以你到手月薪並不是8817.5元，而是加上這875，總計是9692.5元；
2）每個月多了一個“補充公積金”，公積金你知道的，買房就能用，所以國企員工買房後的還貸壓力會小一點，每月公積金多啊。
所以，國企這年薪15萬，税後到手年薪精確來説，就是9692.5*12 29100=145410，約數來算則是
全年到手14萬5
。
到了這裏，你發現了沒有？國企税前工資≈税後工資。
此外，國企還有其他津貼，外企、民企沒這些東西。
比如季度獎，還是剛剛那位年薪15萬的國企員工，季度獎平均是5000一個季度，這又是2萬一年。
所以，算上季度獎和津貼等，國企的年薪15萬實際上是到手【15，18萬】，我們取中間保守值16萬吧，國企確實很可能出現税後＞税前的情況。
接着，福利，以下我列的，
都不在你認為的“年薪”範圍內。
比如
上班時間
：8：30-16：30。
比如
三餐
：公司提供免費的早中晚三餐，入職後公司會發放一張飯卡，每月公司往飯卡里充值比如500塊，足夠你每月伙食費了。吃不掉？飯卡里的餘額可以在公司食堂旁邊的超市買生活用品、零食等（米、食用油、洗衣液、洗髮露、紙巾、海鮮乾貨、零食、避孕套等）。
比如
電影票
：公司每季度會發放一張電影卡，金額是300元，一年就是4張，共1200元。
比如
生日卡
：員工生日的當月，發放一張生日卡，金額是500元。
比如
節日福利
：每逢佳節，有粽子、月餅、年貨、飲料、水果等，在元宵節、六一兒童節、婦女節等節日時，公司組織各種活動及發放一些小禮品。
比如
旅遊
：公司每年有一次春遊以及一次秋遊，具體去什麼地方由部門自己決定，公司報銷費用。
比如
健康體檢
：公司每年組織一次三甲醫院的健康體檢，為員工購買額外的補充商業保險。比如
高温補貼
：公司會在每年的6-10月這五個月，發放高温補貼，每個月150-300元，這也不包含在你的年薪裏。比如
企業年金
：公司為員工購買企業年金，按照一定的比例來。
還有不少，比如
購書費
：可以拿3000元的購書發票，直接來公司報銷。
......
最後總結下，不談其他福利、補充公積金等，在談好了的年薪15萬的“相同工資”下，就第一年到手工資而言，外企：民企：國企＝12萬5：6萬9：16萬。
正過來排序，
民企：外企：國企≈7：12.5：16＝14：25：32。
當然，有人説，幽哥，我所在的國企沒你説的這麼好，你那是央企了吧；我加入的私企民企，好像比你説的要好一點點；我加入的外企，好像15薪也沒有寫進合同裏......
一碗水還是要端平，以上公式簡化一下如此，
民企：外企：國企≈1：1.5：2
。
這樣夠清晰了吧，我之前説過多次，很多人不看，一直來問，今天在此強調如下，就工資而言：
國企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元
。
以後誰再來問這個基礎知識，我就不答覆了。
最後回答標題問，同樣是年薪20萬，國企、外企、民企，選哪個？
他們的實際工資比可是4：3：2，你説選哪個？你別選2，這就是真的二了。
以上，也是我數十次提醒大家“體制內要年薪翻番跳出來才不虧”的原因。
大家學了我的知識和思維，要懂得結合自身去運用。你看如下人家索菲亞，是怎麼運用的，之前她也是迷茫的，也才幾個月。
好了，不説了，我幽哥苦口婆心。
最後，祝大家都不打臉。