9月2日，華為心聲社區公佈了華為輪值董事長郭平與新員工座談紀要，題為《不要浪費一場危機的機會》。
紀要中，華為華為輪值董事長郭平與華為新員工進行了交流了，並強調，美國給華為製造了危機，也給我們每一個人創造了機會，希望大家能抓住。
交流中，有員工問道：“公司又遇到另一個危機，這個時候加入公司的新員工，您有什麼建議呢？”
郭平稱，現在公司狀況正常。只是面對先進要素不可獲取的情況，我們怎麼打破封鎖，建立起自己持久的技術能力和穩固的、可信的供應鏈。
“至於我本人，當時其實也沒想那麼多，對華為也沒那麼多認識，1988年過來實習，畢業以後就到這裏來了，很自然。很多東西並不由得自己能夠規劃的，而是你有一個機會，一個小機會的時候，你能不能做出合格的交付，你能夠有成功的交付以後，那麼可能公司會願意給你一個大一點的機會，再大一點的機會。”
郭平稱，所以我本人一直篤信“成功是成功之母”。我願意給有一個小成功的人一箇中成功的機會，中成功的機會他能夠成功，我再給他更大的機會。我期望大家做好手頭的每一件事，積累你自己的信心，你的能力和你在公司的信譽。
還有員工問，作為一名應屆畢業生，想請您以一個過來人的身份給我們講一下，作為新員工如何做到生活跟工作的平衡？
對此，郭平回應稱，這是一個哲學問題，每個人的平衡點不一樣，所以沒有標準答案。每個員工，你要解決人和物質的關係，人和人的關係，人和內心的關係。
首先你要勝任你在華為的工作。今天你們坐在同一間教室裏，決定你們未來發展的，有可能是你的投入及成就。996可能是選擇，朝九晚五也是選擇，勝任工作、誠實勞動，這是底線。
決定你未來發展的，很可能是八小時之外的安排，每個人自己平衡就好了，包括適應不了退出。個人自己平衡好就是了，沒有標準。
