人到不惑之年，本以為自己會安然無恙在單位幹到退休。誰知，天有不測風雲，人有旦夕禍福，我怎麼也想不到的事情來了，它是那樣突然，那樣意外，我被裁員了。
我42歲，工作20多年，第一次遭遇被辭退的命運。
我一名財務會計，30歲就成為一名公司的財務總監，一邊工作，一邊學習，通過了財會會計中級職稱考試。
因為對會計工作有先天性的敏感，被一家信息化企業老總看中，軟磨硬泡了一年，硬是把我挖到了他們公司當財務總監，其間我繼續提升，通過了註冊師考試。
老總很看好我的能力，就把大大小小的公司事務都分派給我。前兩年公司業務突飛猛進，我的薪資也不停地上漲。
隨着我權力的增大，我感覺老總開始不信任我，先是要求我處理一些事務時要向他請示，需經得他的同意後方可執行。後來，又對我處理過的事務進行決策更改。
同時，我發生，老總會時不時避開我召開一些會議。對此，我認為，明人不做暗事，所以我主動與老總進行了溝通交流，希望解決我們之間的問題。
沒想到，我的下屬還是經常越級請示，這讓我的工作很是被動。在一次對下屬發火後，老總主動找我談話，他認為我的狀態不適合現在的職位。
我明白這是領導變身的辭退，就説做到年底離開。沒想到，老總想都沒想就同意了。人到中年，身居高位的我，失業了。
起初，我認為，憑藉我的資格、學歷，經驗，找工作還不是分分鐘的事，但現實卻打臉了，經人介紹的職位不是石沉大海，就是薪酬與理想不相符。
人到中年，身位上不上下不下的尷尬時期，經濟壓力、生活壓力等撲面而來，我不得不降低薪資重新起步。
我的職場經歷就是你最好的警示。人在職場，必須時刻清醒，保持自己增值的價值，否則，我的今天，就是你的明天。
面對如此失敗的職場人生，我冷靜下來，分析造成這種失敗的原因：
1、過高的盲目自信
人在職場混，就必須時刻謹記毛主席的教誨“活到老，學到老”。尤其是在信息發展迅速的今天，作為管理層，當我通過註冊師考試後，我把大部分的精力都投入到公司的事務性工作上，忽視了自我能力的提升。
坐吃山空，就是我後來職場的狀態，盲目的樂觀，過度的自信讓我失去了正確分析職場局勢的理性。
所以職場這個競爭環境中，不進就是退步，只能面臨被老總質疑的結局。
2、把希望寄託在虛無的信任上
不管是職員還是管理層，要想在職場上生存，能力才是自己最強大的依靠。老總之所以挖我過來，是因 我能給公司創造利益，利益就是我生存的資本，而這一切都建立在我的能力上。
當老總對我委以重任時，我藉着老總的信任，大部分業務投入到事務性工作上，忽視了公司利益，抓芝麻丟了西瓜，以至於老總對自己失去信任。
職場上，自己才是自己最大的靠山，單純地把自己的前途全壓給公司、老總就是一大錯誤。
對於職場生存，作為職場人士，千萬不可忽視以下3個方面的內容。
1、能力深化提升
職場之上，不管利益如何發展，自身能力的不斷提升才是自己在職場生存手段。所以學習必須貫穿整個人生。切不可藉口事務繁忙，而忽視自我能力的全面提升。
2、多元化職位發展
職場上的平台都是自己展示能力的舞台，平台可以隨時變化，但能力卻是自己最忠實的守護神。所以不管競爭多麼激烈，多元化提升 自己的能力，副業剛需，既是職場時髦，又是自己的後備主力。
當意外發生時，瞬間的切換能解決自己的手忙腳亂。
3、一根主線自始至終
不管職位如何提升，自己都是自己最大的依靠，對於職場來説，你總歸只是一個出賣自己勞力的勞動者。
人生本來就充滿意外，不管是中年危機還是裁員失業，我們都應該認真分析，冷靜對待，畢竟人生是自己的。