築牢黨校科研誠信建設根基

科研誠信是哲學社會科學研究的基石，是優良學風的重要體現。作為黨的哲學社會科學研究機構，作為我國哲學社會科學五路大軍中的一支重要的方面軍，黨校必須高度重視科研誠信建設，要通過科研管理創新，着力營造求實、嚴謹、創新的科研氛圍，推動科研工作者牢固樹立科研誠信意識，積極踐行科研誠信理念，使黨校科研幹在實處、走在前列。

把準科研管理方向

《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》（以下簡稱《條例》）明確要求，黨校科研和決策諮詢要堅持政治立場堅定性和科學探索創新性的有機統一，恪守學術道德，遵守學術規範。黨校不是一般的學校，要把政治建設放在首位，在科研管理中強化政治屬性、突出政治領航、嚴明政治紀律，堅守黨校姓黨這條政治紅線。科研誠信與科研管理密切相關，黨校科研管理既應抓科研“量”的增長，又要重視“質”的要求；既要加強科研誠信教育，又要嚴懲科研失信行為；既要加強激勵，充分調動教研人員的科研積極性，更要強化約束，探索建立科學有效的科研管理體制，努力從根源上消除產生學術不端行為的制度誘因。

加強科研全過程管理

科研工作是黨校（行政學院）發展的基礎支撐。《條例》明確要求，黨校（行政學院）應當創新科研服務和管理工作，建立健全符合黨校（行政學院）特點的管理體制和激勵機制。黨校的科研管理部門，必須強化對科研工作的全過程管理。

加強科研誠信教育，增強不想失信的自覺。通過舉辦理論研討會、座談會、道德大講堂等形式，組織教研人員圍繞科研誠信進行研討，明確科研失信帶來的後果，引導教研人員牢固樹立紀律規矩意識、科研誠信意識，加強學術自律，恪守科學價值準則和科學精神，腳踏實地潛心研究，堅決杜絕科研造假、抄襲剽竊等行為，以科研誠信推動科研創新。

強化科研管理力度，築牢不能失信的堤壩。嚴格要求科研課題負責人制訂“課題實施計劃”，並根據計劃進行過程管理，實行課題研究中期檢查制度、課題結項預評審制度和課題年度總結評估制度。制定黨校（行政學院）哲學社會科學科研誠信建設實施細則，在項目立項時，要求課題負責人及成員簽訂科研誠信承諾書，承諾遵守學術規範，在研究過程中實事求是、認真負責、嚴謹細緻，確保研究成果經得住檢驗。建立正向激勵機制，對遵守學術規範和科學道德準則，擁有高質量科研成果的人員，在課題立項、評先評優、職稱晉升等方面給予傾斜，讓守信者受益、失信者受限。

加大失信懲戒力度，構建不敢失信的機制。科研主體一旦有失信行為，必須及時嚴肅問責，讓失信者承擔必要的失信成本，避免類似事情再次發生。建立科研誠信審核制度，在科研項目、科研獎項、成果鑑定等科研活動各個環節加強科研誠信審核，對違反學術道德和學術規範的實行一票否決。建立科研誠信檔案，對已發生科研失信行為的主體，將其行為記入誠信檔案，終止項目執行、撤銷獲得的獎勵，在一定時間內不得再次申報項目，並視情節給予相應處罰，對科研失信行為形成震懾。

打造科研管理新格局

黨校人應旗幟鮮明講政治，忠實踐行科研誠信，樹立和維護黨校人最講政治最守紀律最懂規矩的良好形象。科研管理部門要從三方面着手打造科研管理新格局，為黨校人堅持科研誠信、提高科研水平營造良好的科研氛圍。

建立健全科研服務管理制度。在制定科研規劃時，充分考慮教研人員的科研狀況和能力，把單位要求與教研人員實際能力相結合，形成切合實際的課題管理辦法。探索實施“規範、精準、細緻”的精細化課題管理模式，對課題申請、立項論證、組織實施、檢查評估、驗收鑑定、成果申報、成果推廣、建立卷宗等各個環節進行約束和考核，讓教研人員明白課題研究應當“怎麼做”“做到什麼程度”。優化科研考核評價體系，對於職稱評審和評獎評優工作，在考核發表論文和立項課題的數量、級別等量化指標基礎上，還應綜合考慮科研成果的實際影響力，形成更加符合科研發展規律、教研人員成長規律的評價體系，建立服務於教研人員創造性活動的科研管理機制。

提升科研管理服務水平。堅持以人為本和與時俱進的理念，充分考慮教研人員的主觀能動性，科學合理地為教研人員“鬆綁減負”。提升管理服務隊伍素質，打造一支知識化、專業化的科研管理服務團隊，為科研誠信保駕護航。針對科研管理和服務的特殊性和內在規律，開發與利用好科研管理軟件，實時跟進項目進度、調配科研資源，適時提醒教研人員按進度完成研究任務，最大限度地避免科研失信。

加強與相關部門協調聯動。在職稱評定中，與相關部門加強協調，建立科學的科研工作績效評判標準，營造良好的科研導向和環境，促進形成精品科研。在科研經費管理中，與財務部門加強協調，幫助教研人員處理好科研經費使用進度與科研完成進度協調的問題，讓教研人員安心、誠信搞好科研。在監督管理中，密切與紀檢監察部門配合，在尊重教研人員自主性基礎上，綜合研判研究過程中可能出現的違規違紀和失信行為，及時對教研人員進行提醒和制止，避免出現嚴重的學術失信行為。

〔作者單位：雲南省委黨校（行政學院）白亞鵬〕

來源:學習時報