深晚報道｜新基建人才缺口預計年底達417萬人，平均招聘薪酬10299元/月
5 月 25 日，智聯招聘發佈了《2020 年新基建產業人才發展報告》，對新基建產業核心崗位的人才供需及結構進行深入調查和分析。《報告》顯示，新基建核心技術人才缺口長期存在，預期年底將達 417 萬人，特別是軟件開發人才缺口最大，Java 開發工程師每個求職者擁有約 3 個工作機會。2020 年第一季度，新基建產業人才平均招聘薪酬 10299 元 / 月，5G 及人工智能崗位薪資更優 .
第一季度系統架構設計師平均招聘薪酬近 2.5 萬
2020 年第一季度 CIER 指數（反映人才市場供需關係）TOP20 職位
2020 年 4 月 20 日，國家發改委關於新基建的概念和內涵作出權威解讀，即以新發展理念為引領，以技術創新為驅動，以信息網絡為基礎，面向高質量發展的需要提供數字轉型、智能升級、融合創新等服務的基礎設施體系，包括信息基礎設施、融合基礎設施和創新基礎設施三方面。其中，信息基礎設施又包括四方面內容：5G 網絡、數據中心、人工智能平台、工業互聯網，構成數據從採集到決策以及應用的全過程。
《報告》基於計量模型預測，2020 年底信息基礎設施產業核心技術人才的缺口將達到 417 萬人。從具體職位看，2020 年一季度，5G、大數據、人工智能等各領域的通用技術人才緊缺。其中，Java 開發工程師平均每個求職者對應約 3 個工作機會；算法工程師、數據庫開發工程師、CNC/ 數控工程師等人工智能、大數據、工業互聯網領域的核心技術崗位人才缺口也較大。
在人才缺口較大的職位中，系統架構設計師和算法工程師薪資頗高，2020 年一季度平均招聘薪酬分別達 24277 元 / 月和 19124 元 / 月；其次為高級軟件工程師（16694 元 / 月）、互聯網軟件工程師（14462 元 / 月）、數據庫開發工程師（13660 元 / 月）等；互聯網產品專員 / 助理（6771 元 / 月）、IT 技術支持 / 維護工程師（7527 元 / 月）等則薪資相對較低，可見崗位的薪資待遇與其技術含量基本正相關。
新基建產業人才市場重心進一步南移
各地信息基礎設施產業核心技術崗位招聘需求人數佔比
按照 2020 年一季度招聘人數佔比的高低對全國各省市自治區排序，排在前五的地區為廣東、北京、江蘇、上海、山東，佔比分別為 15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%，而這五地佔比之和為 53.12%，超過了其他所有地區之和。
分南北方地區看，2020 年一季度南方省份信息基礎設施產業招聘核心技術人才數量佔全國六成，且與 2016 年同期相比，這一比例提高 11 個百分點。分東中西部及東北地區看，2020 年一季度東部省份信息基礎設施產業招聘核心技術人才數量佔全國 66.17%，遠超中西部及東北之和，但從變化趨勢看，與 2016 年同期相比，西部地區表現突出，招聘人數佔比提高 3.33 個百分點。可見近年來大數據產業在貴州等西部地區的佈局及西部省份在信息產業的發力已見成效，西部地區有望借新基建之勢加速崛起。
盤點 2020 年一季度招聘佔比最高的 10 座城市，發現北上廣深四個一線城市的需求高於其他城市。北京一直佔據招聘需求龍頭位置且與其他城市拉開了穩定差距，能為人才提供更多崗位選擇，這也離不開互聯網、AI 大廠集聚在北京的現狀；而以廣州、深圳為代表的廣東，在粵港澳大灣區區域聚集了一批龍頭製造業企業，其工業互聯網升級較早、發展成熟，對機械工程師、電氣工程師等需求較旺；蘇州、成都、西安、武漢的招聘需求佔比增加，全部為新一線城市，當地開始明顯加速發力新基建信息基礎設施產業，為核心技術人才提供了更多落地落户的選擇。
核心技術崗位平均招聘薪酬 10299 元 / 月
2020 年第一季度平均招聘薪酬 Top20 的職業
《報告》顯示，2020 年一季度，信息基礎設施產業核心技術崗位的平均招聘薪酬為 10299 元 / 月，比全行業平均（8821 元 / 月）高 16.75%，在受新冠疫情影響企業整體招聘薪酬環比基本持平的一季度依然實現了小幅增長。
按職業來看，2020 年一季度產業內平均招聘薪酬最高的職業為具有管理職能的 IT 技術 / 研發總監，其月薪達到了 25932 元，排在其後的是系統架構設計師與 IT 項目總監，月薪分別為 24277 元與 21655 元，管理類及架構類職位排名靠前。與 " 國產替代 " 開發、攻堅環節強關聯的 IC 驗證工程師、集成電路 IC 設計 / 應用工程師、射頻工程師等 5G 相關崗位，以及音頻、圖形開發等人工智能崗位的招聘薪酬排名靠前。
從企業招聘對學歷及工作經驗的要求看，信息基礎設施產業對高素質資深人才的要求越來越高，2018 年一季度時本科學歷佔比 34.33%，而大專學歷（30.17%）、學歷不限（28.52%）緊隨其後。到 2020 年一季度時招聘重點是本科學歷（49.62%），雖然工作經驗需求還是經驗不限者佔比最高，但其佔比跌至 39.81%，三年以上工作經驗者累計達 33.3%。
【來源：深圳晚報】
版權歸原作者所有，向原創致敬