線下招聘多點“線上”思維

□馮軍福

因疫情暫停數月的線下招聘活動，終於迴歸了！

日前，河南人才市場舉辦了首場線下招聘會。雖然是線下活動，但處處透露着“線上”元素，智能化招聘大廳首次“亮相”，得到不少求職者點贊。今後，這裏的線下招聘會將進入無紙化時代，一部手機、一張身份證就能實現信息的互聯互通。

從“屏對屏”迴歸“面對面”，線下招聘活動的“重啓”是因時而變。我省疫情防控向好形勢持續鞏固，為開展線下招聘活動打下堅實基礎。而線上招聘本身，又無法滿足所有崗位和就業羣體的需求，不少求職者吐槽，線上招聘雖然看着場次多、規模大、涉及面廣，但也存在“圍觀多、簽約少”的情況。隔着屏幕，企業和求職者對彼此瞭解不夠直觀，招聘的精準度也就相對較弱。特別是眼下，高校畢業生進入求職季，急需有更多樣化、更暢通高效的求職渠道。而對於農民工這類求職羣體來説，線下招聘仍是主要的求職方式。在做好疫情防控工作的前提下，逐步有序恢復線下招聘，為這些重點求職人員搭建直接與用人單位“面對面”的溝通平台，有必要，也有條件。

“屏對屏”代替不了“面對面”，但“面對面”同樣需要有“線上”思維。洛陽理工學院畢業班輔導員李曼，利用直播帶貨的方式，為學生打起“廣告”，幫他們求職找工作；鶴壁市人社局，把招聘會搬進了直播間，為企業和求職者搭建對接平台；河南人才市場智能化招聘大廳“上線”後，求職者只需在展位前的終端上刷一下身份證，簡歷信息就會傳遞到招聘方，如果比較滿意，招聘會就會發送面試邀約。疫情防控常態化條件下，重啓線下招聘，並不是簡單地沿襲過去傳統的招聘方式和思維，而是要善於運用大數據等信息技術手段，推動人力資源高效配置、精準配置。

今年高校畢業生規模達到874萬人，增量、增幅均為近年之最，保就業的壓力可想而知。就業相關部門和高校要轉變工作方式，提高服務水平，學會線上、線下兩條腿走路，既要當傳統“紅娘”，也要做新晉“網紅”，發揮1 1>2的效應，千方百計穩就業、保民生。

來源:河南日報