有人説：自我管理是一門科學，也是一門藝術，自我管理是管理的最高形式。在當下這個奮鬥者的時代，每個人都在為了幸福生活努力，每個人都要面對工作、學習、生活等多重壓力，而他們相互之間平衡又不知如何把握和拿捏，如何強化自我管理，讓工作更有效、讓生活更從容、讓人生更精彩成為大家探討的熱門話題，帶着一探究竟的好奇、帶着自我能力提升的渴望，帶着對未來的期許走進了《華為自我管理法》這本書。
《華為自我管理法》共有8個章節：認識你自己、目標管理、時間管理、計劃管理、精簡原則、自我激勵、情緒管理、復原力。這些自我管理的方法是結合許多華為人奮鬥的真實案例，通過華為人成長奮鬥歷程沉澱下來的，每一種管理方法在工作、學習、生活的不同階段、不同層面都能體現和適用，能給每一位渴望實現卓越成效的職場人士提供實用性的指導。
俗話説，目標越明確，注意力越集中，行為者就越容易在選擇上作出更明智的決定。目標管理——確立人生方向，這個章節給我工作、學習、生活帶來啓示最多，也讓受益良多。目標就是人的生命的意義，沒有目標，生命的一半就缺失了。儘管有時我們的目標設置的不是很清晰，目標實現路徑也不是很具體，即使這樣，這個目標也能激勵着你不斷前行。
針對明確目標管理，結合書籍內容.與大家分享一下我的目標管理五步法。第一步，深層次明確目標的重要意義。作為一個個體，我們要深刻理解明確目標對個人成長的重要意義，清晰明白我們人生的價值和定位，才能從內心深處激發去制定人生的目標的動力，激勵我們追求人生目標，努力奮鬥；第二步，目標制定要遵循一定的原則——SMART。每個人都有制定目標的經歷，看似是一件簡單的事情，但如果上升到技術層面，就必須遵循這個原則，使自己制定的目標足夠的明確、可衡量、能實現、具有相關性和一定時限性，才能通過自己的努力實現目標；第三步，要將個人目標和組織目標合二為一。對於員工個人來講，要把組織的整體目標轉化為個人的具體目標，把要個人的績效目標融入到組織的大績效目標之中，在個體績效目標達成後，組織的目標也就實現了；第四步，要將長短目標緊密融合。無論是一個組織還是一個個體而言，短期目標的管理要比長期目標更容易些，要善於將遠景目標與階段目標緊密結合，將大目標分解成小目標，當整體目標的小任務一個個完成後，遠景目標也就離我越來越近；第五步，目標執行要心無旁騖的堅持。目標執行就像打獵，要專注你的目標，做到心無旁騖。無論我們從事什麼的職業，一旦有了自己的職業目標和職業規劃，我們都必須提高專注力，抱着“一次只做一件事” 專注態度，專心耕耘，用心去做好它，方能開花結果。
自我管理，是一個遠景目標，我們應該用目標管理將自我管理遠景目標拆分成時間管理、計劃管理、情緒管理等階段性小目標，在小目標逐個達成的過程中，實現自我管理的終極目標。
學會自我管理，讓未來充滿無限希望，讓未來更加值得期待。