大眾網·海報新聞 記者 王勝楠 青島報道
為順利推進青島內聯外通中央活力區建設，青島市城陽區於2020年創新出台《關於吸引人才享受共有產權住房政策的實施意見》，加大人才吸引力度，從房源及資金方面解決如何留住人才的問題。政策推出後，各企業積極響應，對內宣講政策，為企業內人才解疑答惑，協助其解決在城陽區定居問題。位於城陽區惜福鎮街道的青島沃隆集團在共有產權政策的順利推進下，已有6名員工成功辦理共有產權住房，其中3人已入住新房。
據瞭解，青島沃隆集團成立於2012年，2015年自主研發“沃隆每日堅果”，以“工匠精神”為基，時刻把持着健康的理念與嚴格的品控，致力於引領現代人的健康品質生活。2019年雙十一當天全網銷售突破6000萬，在全國“零食堅果”行業排名位居第四。沃隆集團在發展過程中清楚的認識到人才是必不可少的寶貴資產和核心競爭力，為吸引人才、留住人才，沃隆集團從多角度出發，在經濟方面提高員工薪資待遇，在生活方面解決員工困難，提升員工幸福感和獲得感，使員工充分體會到自身價值被企業所認可，2020年人才共有產權住房政策的推出，成為了沃隆集團吸引人才、留住人才的強大助力。
青島沃隆集團陳靜表示：“我們通過線上線下相結合的方式在企業內宣講人才共有產權住房的政策，同時安排專人帶領員工辦理購房，儘可能為他們提供便利，爭取整個過程都能讓員工感受到企業對他們的關心與重視。”
為確保城陽區人才共有產權房政策順利推進，將政策宣傳至每一位有購房需求的人才，5月27日上午，惜福鎮街道召開專班會議，成立共有產權住房工作推進專班，將轄區內的企業劃分給社區和包村幹部，5月29日召開人才共有產權住房政策培訓會，邀請城陽區開發投資集團的專業人員為包括青島沃隆集團在內的企業、包社區幹部、社區分管負責人進行了政策培訓，對共有產權房的相關政策進行了更細緻、更清晰的解讀，為接下來更好的開展工作奠定基礎。
青島沃隆集團在通過惜福鎮街道的人才共有產權住房政策宣講之後，配合街道分管人員，陸續在公司發佈政策講解公告、建立“共有產權諮詢微信羣”來通知企業內符合條件的員工，同時以企業為單位組織人才報名，後根據報名情況，配合包聯企業幹部和社區對簽約的人才再次追蹤，瞭解他們的訴求，解答他們的疑惑，為共有產權房的決策提供強有力的依據。