職場中，事業發展好的人，無一不是態度積極的人。
積極的工作態度可以讓你保持活力、對工作充滿激情、實現高工作效率。當你對目前的工作狀態和前景不抱有積極態度時，你在事業上取得成功的概率就會大大減小。
沒有人能始終保持積極的態度，每個人都會在職場生活中產生疑惑。偶爾的消極是可以理解的，但是如果接連幾天甚至更長時間都持續着不積極的態度，就會對個人的精神面貌、工作效率以及業績產生不利影響，需要摒棄這種消極的態度。
那麼，面對工作陷入消極的情緒中時，怎樣做可以讓自己重新找回積極的工作態度呢？
1、認清角色，認可自身價值
職場中，員工的工作態度不積極，有一部分原因是對自身的價值感不認同，感覺自己在團隊中沒有發揮重要作用，得不到領導的重視。
其實，在一個團隊、一個部門乃至一個企業當中，每一個員工都被賦予了特定的角色，每個人都在自己的工作崗位上發光發熱。這些角色和職位，並沒有高低貴賤之分，只是分工不同而已。
每一個員工就像一台機器的小零件、螺絲釘，外觀上可能根本看不到你的存在，但是，整台設備的運轉都是需要各個小零件、螺絲釘之間的密切配合才能正常運行，沒了你就完全無法工作。
普通員工更要認可自身的價值，實際上並不是像我們常聽到的那樣，企業沒了誰都會一樣轉，一樣轉的前提是，沒了誰都還會有新的人補上，並不是可以去掉這個角色，你在企業的發展中起着至關重要的作用。
2、向你的直接領導同級別的人學習
職場中，員工的工作態度不積極，可能是因為對所在企業失去信心，或者事業處在瓶頸期，或者看不到晉升的希望。很多企業職級晉升機制並不那麼開放，可能會有人在一個崗位上一干就是好幾年，也沒有什麼希望往上爬。
那麼，你要知道，工作一方面是為了在企業發展中實現自我價值，另一方面是通過這份工作，使自己的能力得到提升，在殘酷的職場競爭中更具競爭力。
不論是什麼樣的企業，什麼樣的團隊，能當領導的人都有他的過人之處，他們是你應該學習的對象。作為普通員工，和那些大領導的交集有限，很難了解到他們的思維方式和工作習慣。但是，你會經常和直接領導打交道，你可以向他們以及和他們同級別的領導學習，因為這樣的人是你可以夠得着的，他們也是你最有可能成為的人。
通過學習，你會慢慢發現，你的思維模式和工作習慣和之前相比有了改善，而且會站在自己上一級的角度去思考問題，自身的格局也得到了提升。試想一下，如果一個員工發現自己還可以有這樣的進步，難道他還會不積極嗎？
3、爭取獲得正面反饋
人都有被讚揚的需求，如果自己的付出和努力長時間得不到讚揚或者正面的反饋，任何人都很難持續保持積極的態度。那麼，怎樣改變這種狀態呢？
這種情況下，需要你再主動一點，你得不到正面反饋，很可能是你沒有給別人反饋的機會。
比如，在執行工作任務時，要主動與領導溝通進展情況，向領導澄清自己的想法和疑慮。這樣一來，首先，我們可以讓領導們儘快知道事情的進展，知道你們在這件事上做了努力。其次，我們可以讓領導瞭解你處理問題的能力和思維方式，讓他們更好地瞭解你。第三，我們可以給領導一個表揚你的機會。一般來説，當你完成工作後，領導會表揚你做得好的部分。最壞的情況下，那部分需要努力，我會説：為你努力。
這種方式可以和領導直接互動，並且能得到領導的正面反饋，對員工來講是極大的鼓舞，會發現自己在領導心中還是很有價值的一個人，會促使自己以積極的態度面對工作。
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