專業、英語......四大求職哪項能力更重要？此文獻給準備或正在奔向四大的同學們，請收下！
我學會計的是四大喜歡的人
專業問題，是想要加入四大的同學們最優先考慮的。
一直以來，四大官方的口徑是不限專業，實際也確實是這樣，每年加入四大的應屆畢業生來自金融相關專業與其他專業大致是 1:1 的比例。
但是，如果在兩個人條件相似，水平相當的情況下，會計金融財管類，確實會比其他專業有優勢。當然如果兩個人能力差距比較大，專業就不再是問題。
而且，會計等專業的一個優勢是他們絕大多數已經在事務所實習過，或者在企業內從事過財務審計相關的工作。
覺得自己專業不對口的同學，就可以提前規劃，在實習時就爭取搶佔先機。
我學計算機的進入四大能做點啥？
加入四大後具體從事哪方面的工作，與本身所學專業關係不大。畢竟進了四大的門！就是四大的人了！實際工作是由部門分組決定的，以下內容整理了不同專業的同學們，會選擇加入哪個工作組。
税務組：有很多學税務和法律的人，一進來基本是代理保税，轉移定價，或者過兩年配合審計進行税務審計，如果很優秀的話，也會參與税收籌劃。
審計組：進來都是做審計，不會管你從前的專業是學什麼的。
金融組：學金融的就特別多，很多金融男整天圍着金融的事情轉。
製造業組或零售業組：學會計或其他專業的一般都在這裏，從事相關行業的工作。
高科技、電信和傳媒組：這裏面一般都是“海龜”，因為那裏基本做美國公認會計原則，做美國上市，所以比較注重國外會計準則。
風險管理組：主要是做內控和計算機審計，所以多是學計算機和信息的人。
我有CPA證書是不是四大喜歡我這樣的人？
財會生的一生，是考證的一生。因此，很多立志從事財會行業的人在大學時就開始備考，正所謂專業要學好，考證要趁早。那麼財會專業生在大學時可以考哪些證呢？
經常有同學問，我考什麼證書進四大比較有把握啊？其實任何證書都不可能保證你一定會拿到 offer，企業在看待證書時，更多的是在考察你的學習能力。建議大家根據自己學習的專業和未來的就業去向來考，不要盲目，量力而行。
CPA：想進事務所的人可以早點考注會，這個進來以後就沒什麼功夫考了，而且有了注會在國內還是很認可的。補充一條，在四大，任何國家的CPA 效力都是等同的，不存在誰比誰更有用的概念。
ACCA：有人認為 ACCA 更有含金量，在這裏補充一下，ACCA資格被認為是"國際財會界的通行證"，國內很多高校與ACCA協會合作開辦了ACCA專業。不管你去國企、外企、內資企業、私營企業，事務所、或機關單位都是可以的，而且是國際適用。
CMA：CMA 專注於管理會計的培養和發展，適合於不滿足掌握傳統財會技能的人，與CPA、ACCA 不同的是，CMA 不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面。
CFA：CFA在投資金融界被譽為"金領階層"，作為全球公認的投資類領頭證書，不僅在求職時提高個人層次，在以後的工作中作用也將是其他類證書不可比擬的。
最大僱主
JP Morgan ChasePwC
HSBC
Bank of America Merrill Lynch
UBS
E&Y
RBC
Citigroup
Morgan Stanley
Wells Fargo
每家各有幾百到一千餘名 CFA 持證人供職。
另外，從上圖中能看出，金融機構的 Candidate 和 Charterholder 比例基本平衡，但是普華永道和安永兩大會計師事務所的 Candidate 則遠多於 Charterholder。
我英語不好 ，我是不是和四大分手的人？
如果説四大真正有什麼證書可能是必須的，那就是英語。暫且不説其他，英語不好，可能連四大的網申都過不去。
另外英語口語很重要，要早做準備。不要想着我入職以後慢慢練習。因為在英文面試中，如果表達能力不行，HR 可能會認為你不瞭解相關知識，或着性格不善於表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。
除大學英語四六級外其他的英語證書，譬如BEC，託業，託福，雅思之類，只要是可以證明自己英語實力的，完全可以考一下。
找工作就像找對象四大喜歡什麼性格的人？
其實不光四大，任何一家用人單位都青睞於反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力的候選人。
這些能力通常在面試中以以下形式考察：
反應能力和組織能力：表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動。有的人只知道自己説自己的，不考慮別人的提問情境，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客户溝通能力是審計師必須的。
表達能力：面試時分中文表達和英文表達，需要自信，語速適中，吐字清晰。與組織能力類似。
學習能力和適應能力：則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果，還有實習時的表現。
八卦揭秘：四大分別都喜歡什麼樣的人？
德勤：比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。
畢馬威：比較看重社會活動能力，畢馬威招的人好多有很好的社會活動經歷，譬如學生會之類，比較看重這方面能力。
安永：最重視英語，從其考試英語佔很大比重就可以看出，他也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。
普華永道：聽説比較看重學校背景，朋友説他們對名校好像有明顯的傾向。
雖然各家企業在用人上有各自的傾向，不過萬變不離其宗的就是，誰都不願意放過優秀的人才。
所以，無論市場環境怎樣變化，唯有不斷完善自身，才能成為企業一直喜歡的人。
建議同學們要注意自身的興趣和特點才找到真正符合自己的理想職業，然後就開始不要停止的奔跑吧！