孩子頻繁換幼兒園老師，得知離職原因後，家長不解：學費花在哪了

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每位家長在為孩子挑選幼兒園時，都會將幼兒園的師資力量作為一個重要考核標準，畢竟孩子的啓蒙教育主要是由幼兒園裏的老師來完成的。

為此甚至很多家長不惜花費高昂學費，只為了孩子能夠接受到一個好的啓蒙教育，然而有時卻可能事與願違。

孩子頻繁換幼兒園老師，得知離職原因後家長不解

小李是一位3歲孩子的寶媽，接受過高等教育的她，深知教育對於孩子的重要性，所以在為孩子挑選幼兒園時可謂是精挑細選，生怕出現什麼問題。

最後小李選擇了一所離家近，師資力量看起來比較不錯的幼兒園，不過學費每個月要花費三千多元，雖然有點高，但是想到孩子能夠接受到好的幼兒園教育，小李也就想開了。

然而，等到入學之後，小李才發現事情可能與自己想的並不一樣。自己當初為孩子挑選的老師，在孩子剛入學不久就提出離職。孩子上學不到一年，前前後後居然換了四個老師來帶自己的孩子。

擔心孩子因為頻繁更換老師而難以適應，小李找到了比較熟悉的一位老師，希望弄清楚老師離職的原因。

經過一番打聽，小李才知道，原來這所幼兒園給老師們開出的薪資只有兩千元。以小李所在城市的物價水平，這兩千元連生存都成問題，幼兒園老師的離職率居高不下自然也就在情理之中了。

可是小李轉念一想，不禁又有些納悶，自己和別的家長每個人每月要交三四千元的學費，這麼高的學費都花在哪裏了？為什麼老師的待遇這麼低呢？

為什麼幼兒園會有這樣的情況存在？

其實不僅小李家孩子的幼兒園會有這樣的情況，很多幼兒園老師的待遇都很難稱得上豐厚，而這樣的情況是由很多原因導致的。

首先，幼兒園的開銷其實並不像大家想象的那麼少，要維持一家幼兒園的正常運營，除了支付給老師們的薪酬福利外，保障孩子們的營養均衡，以及校園的設施建設等方面，花費都非常大，所以在老師薪酬方面的投入還是比較有限的。

另外，相較於高年級的學科老師來説，幼師的執業門檻很低，甚至在一些小型的私立幼兒園中，還存在“無證上崗”的情況，由於要求低，幼兒園老師的薪酬水平自然高不到哪裏。

最後，幼師行業並沒有想象中那麼輕鬆，照顧一個班級裏十幾二十個孩子的日常生活起居，老師是比很勞累的，如果不是真心喜歡這個行業很難能在這條道路上堅持走下去。

綜上原因，幼兒園難以給老師開出高薪酬，工作內容又比較勞累，兩相結合之下，幼兒園老師頻繁離職也就在情理之中了。

家長如何為自己孩子規避這樣的幼兒園？

挑選口碑好的

選擇幼兒園除了要親身考察外，口碑也應該是家長非常重要的一個考量標準。

家長大可以詢問一下其他正在這所幼兒園裏上學孩子的家長，聽聽他們對於幼兒園的評價，有沒有老師頻繁離職的情況，以免踩坑。

選擇大型幼兒園

相較於小型私立幼兒園來説，大型幼兒園除了設施等各方面比較完善更有保障外，老師的薪酬體系也會更有競爭力。

所以由於能夠提供一個較高的薪酬，和更完善的福利體系，一般大型幼兒園內的老師離職率會更低一些。而且大型幼兒園裏的師資力量更雄厚，老師的經驗也更豐富，對於孩子的成長也更有好處。

和你説句貼心話

幼師的離職率居高不下其實是一個社會問題，提高從業門檻，升高老師的薪酬水平才是解決問題的根本辦法。

而我們作為孩子的家長，能夠做到的是儘量規避掉那些容易出現此類情況的幼兒園，以免因為老師的離職而影響到孩子的健康成長。

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